La gratificación es un derecho que beneficia a los trabajadores del sector privado en Perú, otorgando un ingreso adicional en los meses de julio y diciembre. Este pago, regulado por la Ley N° 27735, tiene como objetivo apoyar a los empleados durante las Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
¿Quiénes reciben la gratificación?
Los trabajadores bajo el régimen laboral del sector privado, tanto a tiempo completo como parcial, tienen derecho a recibir la gratificación si han trabajado al menos un mes en el semestre previo al 15 de julio. Esto incluye a empleados de microempresas, aunque el cálculo puede variar.
Sin embargo, los practicantes y empleados del sector público están excluidos, ya que tienen regulaciones específicas para sus gratificaciones y bonificaciones, diferentes a la Ley de Gratificaciones del sector privado.
¿Cuándo dan la gratificación de julio?
La gratificación de julio debe ser pagada a más tardar el 15 de julio de cada año. Este plazo es obligatorio para los empleadores, quienes deben cumplir con el depósito de este beneficio en las cuentas de sus empleados antes de esta fecha. El incumplimiento de este plazo puede resultar en sanciones para las empresas, destacando la importancia de estar bien informado y exigir este derecho a tiempo.
¿Cuánto equivale el monto que se recibirá?
Para calcular la gratificación, se debe considerar el sueldo bruto mensual del trabajador. Si el empleado ha trabajado durante todo el semestre, recibirá el equivalente a un sueldo completo.
En caso de haber trabajado menos de seis meses, se calcula una proporción del sueldo por cada mes laborado. Adicionalmente, se otorga una bonificación extraordinaria del 9% del monto de la gratificación, la cual está exonerada de aportes a EsSalud y se deposita junto con la gratificación.
De esta forma, si tu sueldo es de S/2,000 y has trabajado todo el semestre, recibirás S/2,000 más una bonificación de S/180, totalizando S/2,180. Este cálculo es esencial para asegurar que los trabajadores reciban el monto correcto y evitar posibles conflictos laborales. A continuación, te dejamos una fórmula en la que puedes consultar completamente gratis.
¿Quiénes no reciben gratificación?
La gratificación es un derecho para todos los trabajadores en planilla del sector público y privado, incluyendo contratos a plazo fijo, temporales o indefinidos. No aplica a trabajadores independientes o no planilla. Aquellos que han trabajado al menos un mes entre enero y junio de 2024 tienen derecho a recibir la gratificación de julio.