La gratificación de diciembre es un beneficio económico esperado por millones de trabajadores en el Perú, ya que representa un ingreso adicional clave para cubrir gastos o ahorrar. Aquí te explicamos en detalle quiénes la recibirán, cómo se calcula y qué aspectos importantes considerar para este 2024.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación de diciembre?
La gratificación está dirigida a los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y a aquellos del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada. Este derecho excluye a quienes laboran bajo modalidades diferentes, como trabajadores independientes o informales.
Grupos que no reciben gratificación completa:
- Trabajadores de la pequeña empresa: Solo reciben la mitad del beneficio.
- Sector público: En lugar de gratificación, perciben un aguinaldo fijo de S/300, establecido por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
- Practicantes y jóvenes en formación: Obtienen una media subvención económica tras cumplir seis meses, pero no necesariamente en diciembre.
- Trabajadores de la microempresa e informales: No acceden a este beneficio.
¿Cuál es el plazo y cuántas personas la recibirán?
El depósito de la gratificación de diciembre debe realizarse antes del viernes 13 de diciembre de 2024. Las empresas que incumplan con este plazo enfrentarán multas que pueden superar los S/120,000, dependiendo del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Se calcula que más de 4 millones de trabajadores en planilla percibirán la gratificación en diciembre de 2024. El monto total de este beneficio podría superar los S/10,000 millones, una cifra significativa para la economía peruana, especialmente en la temporada navideña.
¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?
El monto de la gratificación corresponde, en principio, al sueldo bruto del trabajador, siempre que haya estado en planilla desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre. Además, incluye una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo bruto, equivalente al aporte a EsSalud.
Si un trabajador no ha estado todo el semestre en planilla, el pago será proporcional a los meses laborados. Este beneficio no está sujeto a descuentos como AFP o Impuesto a la Renta, lo que incrementa el ingreso final.
Ejemplos de gratificación más bonificación:
- Sueldo bruto S/2,000: Gratificación + bonificación = S/2,180 (25% más que el sueldo neto mensual).
- Sueldo bruto S/3,000: Gratificación + bonificación = S/3,270 (27% más).
- Sueldo bruto S/5,000: Gratificación + bonificación = S/5,450 (33% más).
- Sueldo bruto S/10,000: Gratificación + bonificación = S/10,900 (43% más).
¿Qué hacer si no recibes la gratificación?
Si una empresa no cumple con el depósito en el plazo establecido, el trabajador puede denunciar este incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La entidad tiene la facultad de imponer sanciones a las empresas infractoras y exigir el pago correspondiente a los trabajadores.