Más de 4 millones de trabajadores del régimen laboral privado recibirán la gratificación por Fiestas Patrias durante la primera quincena de julio.
El beneficio deberá pagarse hasta el 15 de julio de 2026 y, según estimaciones del docente de Finanzas de la Universidad del Pacífico, Jorge Carrillo Acosta, generará un desembolso cercano a los S/10,000 millones en el país.
La gratificación corresponde a los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y a los servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728).
Además de representar un ingreso adicional para millones de familias, este beneficio suele impulsar el consumo durante la campaña comercial por Fiestas Patrias.
¿Quiénes reciben la gratificación?
De acuerdo con la Ley de Gratificaciones (Ley Nº 27735), tienen derecho al beneficio los trabajadores que hayan laborado durante el semestre comprendido entre enero y junio de 2026.
Los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el Remype reciben media gratificación, mientras que quienes laboran en microempresas, los independientes y los trabajadores informales no acceden a este beneficio.
En el caso de los trabajadores del sector público bajo otros regímenes laborales, corresponde el pago de un aguinaldo de S/300, conforme a las disposiciones del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
¿Cómo se calcula la gratificación?
Si el trabajador laboró el semestre completo, recibirá un monto equivalente a una remuneración mensual. En caso de haber trabajado solo algunos meses completos, el pago será proporcional, equivalente a un sexto del sueldo por cada mes calendario completo laborado.
También forman parte del cálculo conceptos como la asignación familiar y remuneraciones variables (como comisiones, horas extras o bonos) siempre que hayan sido percibidas al menos tres veces durante el semestre.
Al monto de la gratificación se suma la bonificación extraordinaria establecida por la Ley Nº 30334, equivalente al 9% para trabajadores afiliados a EsSalud y al 6.75% para quienes cuentan con una EPS.
Como referencia:
- Un trabajador con sueldo de S/2,000 recibirá aproximadamente S/2,180.
- Con un sueldo de S/3,000, el pago ascenderá a S/3,270.
- Si percibe S/5,000, recibirá alrededor de S/5,450.
- Para un sueldo de S/10,000, el beneficio alcanzará aproximadamente S/10,900.
Asimismo, este beneficio no está sujeto a descuentos por aportes a la AFP ni por Impuesto a la Renta, por lo que el monto recibido suele ser superior al sueldo neto mensual.
¿Qué pasa si la empresa no paga?
El plazo legal para depositar la gratificación vence el 15 de julio. Si el empleador incumple esa fecha, deberá pagar también los intereses legales generados hasta el día en que efectúe el depósito.
Además, el incumplimiento constituye una infracción grave en materia laboral y puede ser sancionado por la Sunafil.
Para las empresas del régimen general, las multas pueden llegar hasta S/143,660, mientras que para las pequeñas empresas las sanciones alcanzan S/24,750, dependiendo del número de trabajadores afectados.
¿Los trabajadores CAS recibirán gratificación?
Los trabajadores del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) fueron incorporados este año al derecho de percibir gratificaciones y CTS mediante la Ley Nº 32563. Sin embargo, el monto que recibirán continúa pendiente de definición.
El MEF propuso que el beneficio se implemente de forma gradual, iniciando con el 10 % en 2026 y alcanzando el 100 % en 2030. No obstante, esa disposición fue retirada durante el debate del crédito suplementario en el Congreso, por lo que la fórmula final aún debe ser discutida por la Comisión Permanente.