Quedan pocos días para que los trabajadores puedan disfrutar del primer pago de la gratificación 2023, por eso en la siguiente nota te explicaremos más detalles sobre este beneficio laboral.
¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?
Antes de iniciar con el cálculo del monto total de la gratificación, se debe tener en cuenta la remuneración mensual que recibe el trabajador, además del tiempo que ha laborado durante el semestre de este 2023, luego de ello se realiza un promedio.
En resumen, la remuneración o sueldo mensual debe ser dividido entre seis meses, de esa operación sale como resultado el promedio mensual, luego de ello se multiplica esa cantidad con los meses que se laboraron completamente.
¿Cuál es el plazo para poder recibir el beneficio?
Los trabajadores en planilla y que laboren en una empresa que se encuentra dentro del régimen privado deben recibir el pago de su primera gratificación del año hasta el sábado 15 de julio del 2023.
¿Quiénes reciben gratificación?
Solo pueden acceder al pago de este beneficio, aquellos empleados que laboran en empresas privadas y que cuenten con un contrato indefinido, unos pueden estar en plazo fijo y a tiempo parcial. También si el trabajador labora en una entidad pública solo recibirá el beneficio si esa institución también está en el régimen privado.
Sin embargo, aquellos trabajadores que cumplan su labor en pequeñas empresas y firmaron un contrato después de que la compañía se registró en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), solo podrán obtener medio sueldo de gratificación de acuerdo a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-Produce.
¿Qué ocurre si la empresa no cumple con el pago a tiempo?
Puede suceder que el empleador hasta el 15 de julio del 2023 no realice el deposito o abono de la gratificación a sus empleados, por lo que dichas compañías pueden ser sancionadas y recibir una multa que asciende desde los 544.5 soles hasta los 129,294 soles, dependiendo del régimen laboral de la empresa.
Sunafil es la entidad que se encarga de verificar este hecho y además de establecer el monto total de la multa, solo se debe tomar en cuenta el número de empleados que están en planilla y el tamaño de la compañía.
