El Banco Central de Reserva (BCR) reportó que el número de puestos de trabajo formales aumentó 5% interanual en septiembre, lo que agrega así 270.000 puestos laborales respecto a similar mes del 2021. Con esta cifra positiva, se registran 18 meses de crecimiento consecutivo desde el inicio de la pandemia.
Por su parte, Adecco Perú refiere que la nueva dinámica en las formas de trabajo y consumo ha generado que los perfiles más solicitados durante el 2022 en posiciones de mando medio y alto hayan sido aquellos relacionados con el mundo digital, tecnología y con gestión de la información.
“Si bien el incremento de solicitudes de estas posiciones se ha registrado en la mayoría de los sectores, con respecto a la cantidad sigue liderando el sector de Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo, concentrando el 40% de la demanda”, afirma David Jimenez, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú.
El directivo agrega que para el 90% de casos, la estrategia de reclutamiento más efectiva es el hunting y evaluación de bases internas para búsquedas de estos perfiles, por ello la importancia de contar con una empresa de selección, que cuente con una metodología especializada.
Precisamente, el aumento del requerimiento de estas posiciones en el mercado laboral se ha dado a propósito del nuevo entorno en el que se mueven las organizaciones en la actualidad.
Salario
En cuanto a la remuneración mensual de los profesionales con capacidades en tecnología, digitalización y gestión de la información, los sueldos se encuentran por encima del promedio, aunque dependerá mucho de la posición, el rol y la jerarquía.
“Si hablamos de manera transversal, el salario de un perfil de este tipo se encuentra por encima de la media hasta en un 25%. Todo depende de las cualidades de la persona y el valor que puede lograr añadir a la empresa”, precisó David Jimenez, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú.
Respecto a la escala salarial en el país, el directivo añade que en comparación al 2021, esta se incrementó hasta en un 15% debido al aumento de la demanda de estas posiciones, ya que estos perfiles suelen tener mayor poder de negociación al encontrarse en más de un proceso de reclutamiento a la vez.