Este 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajador, un feriado que da descanso a los trabajadores del sector público y privado en Perú. Sin embargo, algunos trabajadores deberán laborar ese día, por lo que es importante saber cuánto deberían recibir como pago.
Según el DL 713, el pago por este feriado es íntegro y sin condición alguna, incluso si el trabajador ha presentado inasistencias o tardanzas durante la semana. Esto aplica para todos los colaboradores que estén en la planilla de la empresa a la cual prestan servicios.
¿Cuánto te debe pagar la empresa?
El pago que deben recibir los trabajadores en planilla en Perú varía según el día o la situación del colaborador. Si un trabajador del sector privado acuerda trabajar el 1 de mayo sin descanso sustitutorio posterior, debe recibir una remuneración triple por ese día.
Si ese día coincide con su día de descanso y no acude a trabajar, el pago será doble, es decir, el pago que corresponde por el día calendario y el pago adicional por la prestación de servicios a la empresa. En caso de trabajar y acordar un día de descanso posterior, solo se realizará un pago, el regular del mes.
¿Por qué se celebra el día del trabajo?
El Día Internacional del Trabajador tiene su origen en los movimientos obreros que lucharon por los derechos laborales de los trabajadores, incluyendo la reducción de la jornada laboral de más de 15 horas a un máximo de 8 horas diarias.
El Día Internacional del Trabajador, que se celebra el 1 de mayo, tiene su origen en los movimientos obreros que lucharon por los derechos laborales de los trabajadores, incluyendo la reducción de la jornada laboral de más de 15 horas a un máximo de 8 horas diarias.