El reclutamiento de trabajadores peruanos para España comienza a expandirse fuera de Lima. Diego Carbajo, director de Talento Grupo Internacional, afirmó que Piura y Arequipa forman parte del plan descentralización de dicha empresa para atender la alta demanda de profesionales. Según el director, la compañía mantiene 700 vacantes para personal interesado en trabajar en España.
El ejecutivo aseguró que ambas ciudades son importantes para la expansión nacional porque permiten acercar el proceso de selección a candidatos del Norte y Sur. De este modo, los postulantes pueden realizar el trámite de inscripción sin tener que viajar a Lima. Asimismo, sostuvo que tanto Piura como Arequipa cuentan con una oferta de profesionales que responden a las necesidades y exigencias de España.
Perfiles más demandados y requisitos para postular
El representante señaló que las empresas buscan trabajadores para los sectores de logística, transporte, reparación, electromecánica, metalurgia. Los interesados deben mostrar compromiso con el oficio y cumplir con los requerimientos de postulación: currículum vitae, constancias laborales y certificados de formación apostillados.
Carbajosa precisó que Talento Grupo Internacional realiza filtros y pruebas técnicas para constatar los datos brindados. Además, informó que, hasta el momento, ha gestionado la incorporación de más de 3000 trabajadores al mercado laboral español.
Las firmas contratantes respaldan legalmente a los solicitantes, ofrecen acompañamiento durante el primer año de estancia en España y les ayudan a resolver las dudas vinculadas a la documentación, la apertura de cuenta bancaria y el empadronamiento, manifestó el directivo.
Recomendaciones para evitar estafas
Carbajosa advirtió sobre los riesgos de estafa que pueden surgir si los intermediarios solicitan pagos para acceder a una vacante, puesto que el proceso es totalmente gratuito. Por eso, sugirió verificar que la empresa cuente con una oficina física.
El ejecutivo agregó que la empresa evalúa tanto a las compañías contratantes como a los candidatos con el fin de verificar las competencias y formalidad antes de establecer una contratación.