En un fallo sin precedentes, la justicia de Uruguay ha ordenado a la compañía estadounidense de transporte Uber a reconocer la relación laboral de dependencia con uno de sus conductores. Esta decisión marca un hito en la legislación laboral del país sudamericano.
Uber deberá cumplir con obligaciones laborales
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de primer turno confirmó la sentencia de primera instancia a favor del conductor demandante, emitida en marzo. Según el fallo, Uber deberá afiliar al chófer como “trabajador dependiente” ante el organismo de seguridad social uruguayo BPS.
Cobertura laboral y derecho de los trabajadores
La sentencia también condena a Uber a contratar un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el conductor. Además, la empresa deberá regularizar toda la documentación laboral relativa a la condición de dependencia del chófer y pagar las diferencias de salarios reclamadas.
¿Qué repercuciones internacionales causará?
El conductor, quien ha trabajado con la plataforma Uber desde 2015, se convierte así en el primer caso en Uruguay en ser reconocido como trabajador dependiente de la empresa.
Este fallo se une a otras decisiones judiciales en varios países que han obligado a Uber a conceder el estatus de empleado a sus conductores, desafiando el modelo de negocio de la compañía que defiende el uso del estatuto de trabajador independiente.
Uber, creada en 2010 y con sede en Estados Unidos, opera en unos 70 países. La plataforma ha sido objeto de múltiples disputas legales sobre la clasificación de sus conductores, lo que podría tener implicaciones significativas para su operación global.