Los trabajadores formales del sector privado reciben una gratificación en los meses de julio y diciembre. La empresa tiene hasta el día 15 de cada mes para depositarles lo que les corresponde.
Ya que estamos próximos a diciembre, muchos empleados tienen muchas preguntas respecto a este tema, entre ellas qué es una gratificación trunca.
¿Qué es una gratificación trunca y cómo se calcula?
Según la Ley 27735, que regula el pago de gratificaciones legales, la gratificación trunca es el derecho que se origina en el momento del cese del trabajador, siempre que este tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
El monto a pagar se determina se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
¿A cuánto equivale una gratificación normal?
Tu pago consistirá en al suma de tu remuneración (toma como referente cuánto ganaste al 30 de noviembre) más lo que te corresponde de asignación familiar (si es que recibes).
En el caso no hayas trabajado durante todo el semestre, tu gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes calendario completo si el trabajador no laboró durante todo el semestre.
A los afiliados a EsSalud les corresponde un pago adicional de 9%, y los adscritos a una entidad prestadora de salud (EPS) recibirán un extra de 6,75%.
¿Cómo saber si eres beneficiario?
Según la norma, para recibir el beneficio laboral el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- El colaborador tendrá derecho a recibir este beneficio siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.
- El colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga el beneficio.
¿Qué día pagan la gratificación?
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), este beneficio se puede pagar hasta el 15 de diciembre.
En el caso no te paguen, debes saber que de acuerdo con el decreto supremo 019-2006-TR, este incumplimiento significa una infracción grave en materia laboral.
