Este pago es un derecho que reconoce la Constitución Política del Perú en su artículo 29°. Este establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas. Por ello, descubre cómo se calculan utilidades, obligación de tu empleador.
Según información del gobierno, estas utilidades corresponden a un porcentaje de la renta neta. Esto quiere decir que se reparten las ganancias que resultan después de restar las inversiones y los impuestos pagados por las empresas.
Los trabajadores que tienen derecho a recibir las utilidades son aquellos que trabajan en empresas privadas con más de 20 trabajadores y estén sujetos al régimen laboral privado. Esto aplica tanto para trabajadores con contratos indefinidos como para aquellos sujetos a modalidad, siempre y cuando hayan cumplido con la jornada máxima de trabajo establecida por la empresa.
En caso de que la jornada laboral sea inferior, el pago de las utilidades será proporcional a la cantidad de horas trabajadas. Es importante señalar que los trabajadores de cooperativas, sociedades civiles y empresas con menos de 20 trabajadores no tienen derecho a recibir las utilidades.
¿Cómo se calculan utilidades?
Si un trabajador desea conocer cómo se calculan utilidadess, el primer paso es conocer el porcentaje que la empresa está obligada a distribuir, el cual varía según el sector en el que opera.
Según Katy Noriega, asociada principal del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, a Gestión, cada trabajador recibirá un pago individual. Este se determinará que se determinará en función de los días trabajados y la suma total de las remuneraciones percibidas durante el año. Noriega también proporciona la fórmula para calcular el monto a recibir:
El cálculo del monto que recibirá cada trabajador se divide en dos partes iguales. El primer 50% se basa en el número de días trabajados, el cual se obtiene al dividir los días trabajados por el total de empleados en la empresa. Luego, se multiplica el resultado por el 50% del monto total a distribuir.
El segundo 50% se calcula en función de las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el año. Para ello, se divide el total de remuneraciones percibidas en la empresa entre el número total de empleados. Luego, se multiplica el resultado por el otro 50% del monto total a distribuir.
