No realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Serviciohasta el 15 de mayo, como plazo máximo, se considerará una infracción grave que ameritará una sanción de S/ 1.890 a S/ 18.900 para la pequeña empresa.
En tanto que para las No Mype, la multa va desde los S/ 5.670 hasta los S/ 95.000, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Reveló que entre 2017 y 2018 emitió un total de 4 mil 351 actas de infracción por falta de depósito de la CTS.
Vale acotar que adicionado a la penalidad, el empleador estará obligado a pagar el monto correspondiente por CTS más los intereses respectivos .
La CTS es un beneficio social de previsión ante la posibilidad de cese del trabajador en el centro laboral. El abono de este beneficio es válido para trabajadores que se encuentren en un régimen laboral con una jornada mínima de ocho horas diarias y con un vínculo laboral mínimo de un mes.
Se debe mencionar que los trabajadores bajo contrato de tiempo parcial o aquellos que laboran para una microempresa no tienen derecho a percibir la CTS.