La firma Cornerstone International Group señaló que para este año, la contratación femenina en altos cargos, integrando juntas directivas o comités ejecutivos, sería mayor al 10 % en el Perú.
La participación actual de mujeres en puestos de alta dirección y otros cargos de responsabilidad en el país es de 9,2 %, aunque el porcentaje es alejado a las cifras de los estados de la Unión Europea, que en los últimos 10 años aumentó de 11,9 % a 27,3 %.
“Las razones para la baja proporción de mujeres en los niveles de la alta gerencia son variadas y van desde actitudes socioculturales hasta leyes nacionales y prácticas corporativas. Sin embargo, el aumento continuo de mujeres graduadas universitarias significa que se pueden esperar más mujeres líderes en el futuro”, expresó Claudia Ruiz de Somocurcio, consulting manager de Cornerstone Perú.
Según la consultora internacional, la industria de tecnología es que la que tiene una mayor equidad respecto a la brecha salarial ajustada, con 2,8 %. Le sigue ventas y marketing digital con 3,2 %.
A su vez, la brecha salarial no ajustada tiene un porcentaje mayor en el sector de finanzas y seguros, con 26 %, continuando salud, y energía y servicios (18 %), ingeniería y ciencias naturales (16 %), manufactura (15 %) y construcción (13 %).
Según el portal La República, hay también una mejora de la participación femenina en las industrias automotriz, manufacturera, energética y de la TI.
“La aceptación de mujeres en cargos de alta gerencia y juntas directivas, puede aumentar la competitividad e incrementar la rentabilidad hasta en un 15%. Por lo tanto, aumentar la proporción de mujeres no es solo un esfuerzo social, sino que también representa una ventaja económica”, explicó Ruiz de Somocurcio.
