El próximo viernes 15 de noviembre se cierra el plazo para que más de 4 millones de personas cobren su CTS, que suma aproximadamente S/2,500 millones. Este pago es crucial para los trabajadores, ya que les proporciona un respaldo económico en caso de dejar su empleo.
La CTS es una asignación otorgada a los trabajadores en planilla, diseñada como un soporte financiero en situaciones de desempleo. Por esta razón, algunos la consideran un “autoseguro de desempleo”.
Tienen derecho a recibir la CTS los trabajadores formales del sector privado que laboren al menos 4 horas diarias y hayan trabajado al menos un mes en el semestre anterior. También acceden al 50% del beneficio los empleados bajo el régimen REMYPE, mientras que no lo reciben los trabajadores del sector público, los informales y aquellos con menos de 4 horas diarias en planilla.
¿Cuánto puedes recibir en tu CTS?
Se estima que la CTS representa aproximadamente un sueldo al año, aunque en realidad es un poco más. Esto se debe a que se incluye la sexta parte de la última gratificación recibida, resultando en alrededor de 1,17 sueldos anuales.
Por ejemplo, un trabajador con un salario fijo de S/3,000 mensuales tendrá un CTS anual de S/3,500. Este trabajador recibirá pagos semestrales de S/1,750 en mayo y S/1,750 en noviembre.
¿Cómo aprovechar tu CTS?
Según el experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, la CTS tiene como objetivo principal proporcionar un respaldo económico en caso de desvinculación laboral, por lo que debe usarse solo en situaciones de renuncia, despido o jubilación. Desde 2015, la ley 30334 permite retirar el excedente de cuatro sueldos brutos.
Con la ley N° 32027, publicada en mayo de 2024, se autoriza el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Esto amplía significativamente las opciones para los trabajadores que necesitan acceder a sus fondos.
¿Qué hacer con la CTS?
La CTS se deposita en una cuenta de ahorros especial, conocida como “cuenta CTS”, elegida por cada trabajador. Los empleados tienen varias alternativas entre bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.
Al elegir dónde depositar el CTS, es importante considerar tres factores clave. Primero, el respaldo de la entidad es fundamental; Cuanto más sólida sea la institución, más seguro estará el dinero.
La tasa de interés, medida por la Tasa de Rendimiento Efectiva Anual (TREA), también influye en la decisión. Las cajas rurales suelen ofrecer tasas más altas que los bancos, lo que las convierte en una opción más atractiva.
De esta manera, los beneficios adicionales que ofrecen algunas entidades son relevantes al tomar una decisión. Muchos bancos ofrecen ventajas si se mantiene tanto la cuenta sueldo como la cuenta CTS, como descuentos y mejores tasas para préstamos.