Un gerente general puede llegar a ganar siete salarios adicionales durante el año, mientras que un analista recibe solo uno.
Perú ocupa el tercer puesto de países de Latinoamérica que presentan mayor brecha salarial, mientras que Colombia ocupa el primer puesto de 18 sueldos de diferencia entre gerente y analista.
Así lo reveló Show Me The Money, plataforma salarial de la consultora DNA Human Capital, en su último estudio realizado en la región.
Ricardo Suárez, executive de Show Me The Money, afirmó que el motivo de estas brechas es la gran cantidad de bonos anuales que se les otorga a los ejecutivos por los buenos resultados de la empresa.
En nuestro país la proporción es de 7 a 1, es decir, que un gerente general recibe 7 salarios adicionales al año. Según Suárez, el objetivo de Latinoamérica es aumentar la competitividad y generar profesionales especializados.
Durante los últimos años esta brecha salarial se ha ido reduciendo por una mayor demanda de las empresas multinacionales que ingresan al país.
Demanda elevada por las multinacionales
En los últimos tres años, la brecha salarial en el Perú se ha reducido debido a la mayor demanda de profesionales capacitados. Suárez afirma que el gran reto que tiene la región es construir una organización empresarial, al igual que la disponibilidad de nuevos cursos y habilidad sobre los principales idiomas que dominan el mercado: inglés y chino.