En el Perú existe la Ley de Prestaciones Alimentarias 28051, para mejorar los ingresos de los colaboradores a través de vales y tarjetas de alimentos.
Los empleadores buscan mejorar las condiciones de sus trabajadores sin generar sobrecostos para la empresa.
Una opción para ellos, son las tarjetas de alimentación que pueden ser usadas en redes de supermercados y restaurantes con descuentos a nivel nacional.
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Según la ley, no debe superar el 20% del salario mensual y la periodicidad de entrega, la define el empleador y puede ser mensual, trimestral o anual, considerando que en ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá superar los dos sueldos mínimos (S/ 1,860).
«La posibilidad de acogernos a esta ley permite motivar a nuestros equipos y por ende mejorar la productividad», menciona Analía Ferrero, gerente de Marketing, Merchants y Producto de Sodexo.
Conoce tres ventajas que pueden beneficiar a grandes, medianas y pequeñas empresas:
1. Ahorro en sobrecostos laborales
Las tarjetas y vales de alimentos permiten ahorrar hasta un 49%, a través de beneficios tributarios para los empleadores.
Es decir, la empresa puede incrementar los ingresos de sus colaboradores sin que esto se considere sobrecostos laboradores como CTS, vacaciones, seguro, entre otros.
2. Mejorar calidad de vida para el colaborador
El colaborador recibe el importe total del monto del beneficio, sin que se vea afectado por descuentos de ley o AFP.
Esto le permitirá optimizar el gasto de la canasta familiar y adquirir productos de primera necesidad en supermercados, restaurantes, bodegas o establecimientos que acepten tarjeta.
3. Atrae y retiene al mejor talento
Según PwC, Perú es uno de los países de Latinoamérica con mayor índice de rotación laboral, con un promedio de 20%.
Otorgar estos beneficios e incentivos a los colaboradores, favorecen a la retención y atracción de mejores talentos.
Además. incrementa la motivación y sentido de pertenencia con la organización.