La Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y Capacitación en la Normativa Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó la ‘Guía sobre la asignación familiar’. Conoce todos los detalles de este beneficio en el desarrollo de la nota.
¿En qué consiste la Asignación familiar?
Es un pago o remuneración de carácter social que beneficia a los empleados que pertenecen al sector de régimen privado, sin importar la fecha en que ingresó a trabajar o el tipo de condición a la que pertenecen las personas a que tienen a cargo, como:
- Un hijo o más, que cumplan con ser menores de 18 años.
- Uno o más hijos que se encuentren estudiando una carrera profesional, técnica, entre otros, desde los 18 hasta los 24.
- Uno o más hijos mayores de 18 años que tengan alguna discapacidad severa, que debe estar certificada por la Autoridad Nacional de Salud del Minsa.
¿Cómo se calcula el monto aproximado que se recibirá?
Si deseas conocer a cuánto asciende el monto total que recibirás por el concepto de asignación familiar debes realizar el cálculo aplicando el 10% sobre el ingreso del RMV, que es la Remuneración Mínima Vital. Recuerda que este cálculo se debe realizar antes de recibir el beneficio.
¿A quién le corresponde el beneficio de la asignación familiar si la madre y el padre trabajan en la misma empresa?
Según la Normativa del Decreto Supremo N° 035-90-TR, art. 7, si la madre tanto como el padre laboran en el mismo centro de trabajo, ambos tienen derecho a recibir el pago de este beneficio, sin ningún inconveniente o limitación.
¿Cuándo se realiza el abono de la Asignación familiar?
El pago de este beneficio debe ser integrada al sueldo del trabajador tan pronto que este mismo realice la acreditación de que tiene a su cargo uno o más hijos. Además, el empleador debe regirse bajo la modalidad de pago que se le ha asignado a los trabajadores.