Cada vez estamos más cerca del pago de las Utilidades Obligatorias a los trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla. Si eres uno de ellos y te interesa saber cuánto podrás cobrar y la fecha estimada para este pago, en esta nota te informamos al respecto.
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Utilidades 2022 Perú: ¿quiénes son los beneficiarios?
Todos aquellos trabajadores que se encuentran en planilla y que entregaron sus servicios durante el año anterior en empresas del sector privado son beneficiarios. Se incluye a quienes tienen un contrato temporal y a quienes trabajan medio tiempo.
Por lo contrario, quienes trabajaron bajo el régimen de 4ta categoría por recibos por honorarios o los practicantes, no podrán acceder de este beneficio laboral. Tampoco las compañías en el Perú con menos de 20 trabajadores, así como las cooperativas, empresas autogestionarias y las sociedades civiles.
Utilidades 2022 Perú: ¿cuánto se pagará?
El dinero que recibirás dependerá del sector en el que trabajaste el año previo. Así, los porcentajes establecidos para las empresas de cada rubro son los siguientes:
- Empresas pesqueras: 10%
- Empresas de telecomunicaciones: 10%
- Empresas industriales: 10%
- Empresas mineras: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Otras actividades: 5%
El monto de las Utilidades para este 2022 será determinado por el 50% del beneficio, que se calcula según los días de trabajo durante el 2021, sin considerar sueldo o cargo en la empresa. El otro 50% del cálculo de las Utilidades se determina con el salario recibido del año 2021. Luego, se divide la cantidad de dinero a repartir entre la suma del salario del total de empleados y el resultado se multiplica por el dinero generado en el año.
Utilidades 2022 Perú: ¿cuándo se pagará?
El reparto de Utilidades se realizará 30 días después de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de la compañía hacia la Sunat, cuya fecha límite es a partir del 25 de marzo hasta el 8 de abril de este año.
Sunafil advierte que si alguna empresa incumpliera con el pago de utilidades, la multa a pagar estaría entre los S/5,670 y S/94,500, dependiendo de la cantidad de trabajadores que se llegue a afectar.