Desde el 1 de enero de 2025, aproximadamente 550,000 trabajadores del sector público recibirán un aumento en sus sueldos y un bono especial. Estos cambios son parte del nuevo acuerdo colectivo 2024-2025 entre el Estado peruano y los sindicatos. ¿Cómo saber si soy beneficiario? Aquí los detalles.
El convenio fue firmado por la representación del gobierno peruano y los sindicatos, que incluyen a las confederaciones estatales CITE, CTE Perú, Unasse, Conasep y Confetep, en la comisión encargada de la negociación colectiva centralizada.
¿Cuáles son los detalles de los nuevos beneficios?
1. Aumento en el sueldo:
El aumento de sueldo será efectivo desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025. Este incremento se considera parte del salario base, por lo que estará sujeto a cargas sociales y contribuirá al cálculo de beneficios laborales. No obstante, el ingreso mensual total de cada servidor beneficiario no podrá superar los S/15,600.
2. Bono excepcional:
El bono excepcional de S/200 se entregará por única vez a ciertos trabajadores del sector público. Para recibirlo, se debe tramitar en diciembre de 2024, y se depositará a más tardar en enero de 2025.
Este bono no tiene carácter remunerativo ni está sujeto a cargas sociales. Y tampoco forma parte del cálculo de beneficios laborales.
¿Quiénes serán los beneficiarios?
El aumento de sueldo pactado entre la representación del Estado y las principales confederaciones sindicales, se aplicará a todos los trabajadores estatales, con excepción de aquellos en carreras especiales en los sectores de Salud y Educación.
No obstante, para el bono de S/200, los trabajadores elegibles deberán pertenecer a los regímenes de los siguientes decretos y leyes:
- Decreto Legislativo 276
- Decreto Legislativo 728
- Decreto Legislativo 1057
- Ley N° 30057
- Ley N° 29709
- Ley N° 28091
¿Qué otros beneficios se pactaron en el acuerdo?
A partir del 1 de enero de 2025, se incorporará una suma adicional de S/200 del Beneficio Extraordinario Transitorio fijo (BET fijo) al Monto Único Consolidado (MUC) del personal del régimen del Decreto Legislativo 276. Esto afectará a los trabajadores que actualmente reciben el BET fijo en una cantidad inferior o igual a esa suma. Este ajuste reducirá el monto total que reciben los servidores sin posibilidad de restitución.
Además, se han establecido beneficios no económicos para los servidores públicos, que incluyen:
- Licencia por Fallecimiento: Derecho a cinco días hábiles de licencia con goce de remuneración por el fallecimiento de cónyuge, unión de hecho, padres, hijos o hermanos.
- Licencia por Cumpleaños: Un día de descanso remunerado por su cumpleaños.
- Permiso Personal: Hasta 16 horas de permiso personal compensable al año, coordinado con el jefe inmediato.
Este nuevo acuerdo busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores públicos, ofreciendo un apoyo económico y beneficios adicionales para su bienestar.