El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el país no se será posible en el 2023, debido a que no está en la agenda del gobierno de Dina Boluarte. Asimismo, se sabe que la última modificación fue en abril del 2022, cuando se ajustó en un 10% y pasó de S/930 a S/ 1.025.
En palabras de Fernando Varela, ministro de trabajo, dijo para RPP , que un aumento del sueldo mínimo en el país, «no está en agenda en este momento».
Además, explicó que para realizar una alza del RMV, se debe partir de un esfuerzo de «tecnificar ese incremento», razón por al que debe volver al Congreso Nacional de Trabajo.
Recientemente, las centrales obreras y de trabajadores han pedio e insistido ajustar a fin de que se aumente la RMV, por el incremento de la inflación, que está afectando la calidad de vida de trabajadores que solo ganan el sueldo mínimo.
Ante ello, el Ministerio de Trabajo está gestionando avances para institucionalizar el incremento del sueldo mínimo, es decir, establecer un proceso que dicte los factores económicos a tener en cuenta para saber cuando y cuanto subir RMV.
¿A cuánto asciende lo que piden los sindicatos?
Asimismo, los diferentes sindicatos que han pedido un aumento como la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) que propone el mínimo de S/1,600 y la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) señaló que debe circular por los S/2,500 y S/ 3,000 por cuenta de la inflación, que alcanzó a 8.09% interanual en mayo de 2023.
El titular del MEF, Alex Contreras, declaró que la discusión del aumento del RMV debe estar de lado del Ministerio de Trabajo, aunque todo acuerdo debe contar con el consenso de las partes.
Añadió que «por un lado, la inflación reduce el poder de compra del salario real, pero, por otro lado, en un contexto de recuperación, todo incremento excesivo puede generar un impacto negativo en la recuperación».
¿Qué opina Julio Velarde?
A lo dicho por el ministro se sumó las palabras del presidente del Banco Central de Reservas del Perú (BCRP), Julio Velarde, quien a inicios de mayo explicó que una subida muy fuerte del sueldo mínimo «impactaría en la generación de puestos de trabajo» en las pequeñas empresas, que aún no se han recuperado de los impactos económicos de la pandemia del Covid-19.
«Hay que recordar que debido al confinamiento de varios meses, en un país que no tiene buena seguridad social, las pequeñas empresas e informales, se comieron su capital de trabajo y eso debilitó y generó que el sector informal tenga los salarios más bajos que prepandemia», añadió Velarde.
Asimismo, enfatizó que en el Perú todavía hay problemas en la recuperación en los niveles salariales, por lo tanto, los sueldos no se suben por leyes, y lo que más interesa para el país es la demanda de trabajo.