El Pago de Utilidades 2022 está dirigido a todos aquellos trabajadores que se encuentran en planilla y que entregaron sus servicios durante el 2021 en empresas del sector privado. También se incluye a quienes tienen un contrato temporal y quienes trabajan medio tiempo.
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Por el contrario, quienes trabajaron bajo el régimen de 4ta categoría por recibos por honorarios o fueron practicantes, no podrán acceder de este beneficio laboral. También se excluye de este pago a las compañías en el Perú con menos de 20 trabajadores, así como las cooperativas, empresas autogestionarias y las sociedades civiles.
Pago de Utilidades 2022 Perú Fecha Límite: ¿cuándo podré cobrar?
El reparto de Utilidades se podrá realizar dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Pago de Utilidades 2022 Perú Fecha Límite: ¿qué pasa si no me pagan?
Si alguna empresa incumpliera con el pago de utilidades, la multa a pagar estaría entre los S/5,670 y S/94,500, según Sunafil. El monto dependerá de la cantidad de trabajadores que se llegue a afectar.
Pago de Utilidades 2022 Perú Fecha Límite: ¿cuánto dinero me darán?
La cantidad de dinero que recibirán los empleados dependerá del sector en el que trabajaron el año previo. Los porcentajes para las empresas de cada rubro son los siguientes:
- Empresas pesqueras: 10%
- Empresas de telecomunicaciones: 10%
- Empresas industriales: 10%
- Empresas mineras: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Otras actividades: 5%
Además, el monto de las Utilidades para este 2022 será determinado por el 50% del beneficio, que se calcula según los días de trabajo durante el 2021, sin considerar sueldo o cargo en la empresa. El otro 50% del cálculo de las Utilidades depende del salario recibido del año 2021. Luego, la cantidad de dinero a repartir se divide entre la suma del salario del total de empleados y el resultado se multiplica por el dinero generado en el año.
¿Serán considerados los días que no asistí a trabajar?
En el cálculo de Pago de Utilidades 2022 se incluyen los días trabajados y las ausencias tomadas como asistencias según la Ley, entre las que se encuentran:
- Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
- Licencias sindicales.
- Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
- Horas de lactancia.
- Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
- Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
- Los días de la licencia pre y post natal.