La historia de Lives S.A.C. es también la historia de Cecilia Llosa, una mujer que convirtió un oficio doméstico en una empresa textil de alcance global. Hoy, su legado continúa en manos de sus tres hijas, bajo la filosofía de hacer las cosas bien antes que hacerlas en grande.
Cecilia Llosa
Cecilia tenía aspiraciones personales que quería cumplir. Al salir del colegio tenía como metas principales casarse y formar una familia.
A finales de la década de 1960, tras contraer matrimonio, se trasladó junto a su esposo, un ingeniero agrícola, a la Hacienda Lives ubicada en Cajamarca, donde ella se desempeñaba como ama de casa mientras él administraba la propiedad familiar.
Sin embargo, a inicios de los años 70, el panorama cambió cuando el gobierno militar de aquel entonces expropió la hacienda mediante la reforma agraria para entregar la tierra a los trabajadores, lo que obligó a la pareja a regresar a Lima.
Historia de Live: Inicios
Tras el retorno a la capital, antiguos trabajadores de la hacienda que buscaban oportunidades laborales acudieron a ella; Cecilia comenzó contratando a dos señoras para ayudar en las tareas del hogar, pero ante la llegada de una tercera y cuarta interesada, decidió enseñar a coser.
En esa misma época, Cecilia era integrante del equipo peruano de bádminton, lo que le permitió identificar una oportunidad comercial al confeccionar y vender ropa deportiva entre sus compañeros del club de entrenamiento.
Antes de la consolidación de su empresa definitiva, Cecilia dirigió pequeños negocios textiles con diversos socios durante años. Fue finalmente en 1990 cuando fundó Lives S.A.C. con un propósito más estructurado, contando con un préstamo de su padre y el apoyo de sus tres hijas, Cecilia, Patricia y Verónica.
El nombre de la compañía se eligió como un homenaje directo a la hacienda y a las personas que iniciaron esta etapa con ella, muchas de cuyas familias representan hoy en día la segunda generación de empleados en la fábrica.
El emprendimiento comenzó con un local alquilado de 350 metros cuadrados, equipado con 18 máquinas de coser, un ingeniero y un equipo de apenas siete trabajadores.
Sus hijas estuvieron involucradas desde sus años universitarios, etapa en la que desarrollaron el proyecto de lo que llegaría a ser la empresa. En el 2002, Patricia Telge se integró formalmente al equipo de trabajo en un momento en que la empresa facturaba 1.5 millones de dólares y empleaba a 150 personas.
Luego del fallecimiento de su madre, aproximadamente en 2009, las tres hermanas continuaron con el legado bajo su filosofía de excelencia sobre cantidad, pues Cecilia Llosa siempre sostuvo que no deseaba ser la más millonaria, sino la que mejor hiciera las cosas.
Desafíos y crecimiento
El crecimiento de la empresa enfrentó un desafío en 2002 con la apertura del mercado estadounidense bajo la ley ATPDEA (excepción de aranceles).
En ese periodo, la empresa recibió órdenes que duplicaban su capacidad instalada; mientras Patricia y Cecilia estaban a favor de un crecimiento agresivo para aprovechar la oportunidad, su hermana Verónica se mostraba cautelosa.
Al final, la empresa logró duplicar su tamaño en solo un año, pero la falta de organización derivada de un crecimiento tan acelerado provocó pérdidas económicas.
A partir de entonces, enfocaron su trayectoria hacia un nicho especializado de alta calidad y lujo, logrando que el precio promedio de sus prendas subiera de 4.20 dólares a 11.90 dólares.
Hacia el 2017, la compañía celebraba sus 27 años con una fuerza laboral de 520 empleados y para el 2018 alcanzó 12 millones de dólares de ventas.
Planes
Para este 2026, Lives S.A.C. se posiciona como un referente mundial en la fabricación de prendas de punto de lujo, trabajando con algodón Pima e hilos ultrafinos que alcanzan una finura de 70/1.
Su modelo de gestión destaca pro ser liderado mayoritariamente por mujeres, quienes ocupan el 80% de los cargos directivos, mientras que el 66% de la mano de obra total es femenina.
La empresas mantiene un 98% de entregas puntuales, cuenta con cinco certificados de sostenibilidad y fue elogiada en auditorías internacionales, por la alta satisfacción de sus trabajadores.
Entre sus planes de responsabilidad social destaca el programa Escuelita, realizado con el Ministerio de Trabjajo para capacitar en confección a personas sin experiencia, y el apoyo financiero para que sus trabajadores realicen estudios universitarios.
Actualmente, la empresa provee a marcas de prestigio global como Burberry, Theory, Helmut lang, Armani, Tory Burch, Kate Spade y Everlane, manteniendo una cultura basada en la ética, el empoderamiento y la transparencia.
Contactos
Web: Lives
Instagram: @lives_sac
Únete a la Tribu de Emprendedores
Forma parte de nuestra comunidad donde tendrás contenido exclusivo para potenciar tu negocio. Este es un espacio único donde los emprendedores como tú pueden encontrar el impulso, la inspiración y los recursos necesarios.
Más información: Tribu de Emprendedores de Infomercado