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Grandes y medianas empresas podrán fraccionar pagos de obligaciones sociolaborales

Grandes y medianas empresas podrán fraccionar pagos de obligaciones sociolaborales

  • El ministro Martín Ruggiero anunció que se extenderá la vigencia temporal del trabajo remoto a nivel nacional.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Martín Ruggiero, emitió una serie de medidas laborales durante su primera intervención en la conferencia de prensa del Gobierno.

“La reactivación económica sin creación de empleo no es coherente”, declaró.

En tal sentido, Ruggiero sostuvo que la prorroga de los pagos de las obligaciones sociolaborales, señalados en el Decreto Legislativo 1499, ya no serían solo para las mypes sino también para medianas y grandes empresas.

“En los próximos días sacaremos una disposición normativa que permita extender este fraccionamiento a empresas de todo tipo”, mencionó.

Sin embargo, los expertos señalan que los trabajadores se quedarían sin más recursos para poder afrontar la crisis económica por la COVID-19.

Medida afectaría a empleados

Según Fernando Cuadros, exviceministro de Empleo, esto dejaría sin liquidez a los trabajadores ya que les aplazarían beneficios como CTS, gratificaciones, vacaciones o asignación familiar.

“Por ejemplo, la gratificación no la recibirás en julio, pero sí en los próximos 3 meses. Depende de las cuotas. Pero para ello, las empresas deben suscribir un acuerdo con Sunafil para que se les exima de multas. Asimismo deberán presentar un cronograma de pagos de hasta 12 meses”, explicó.

Entonces, 3,5 millones de trabajadores formales se verían afectados por esta medida.

Para el especialista, esta medida es innecesaria ya que apunta a empresas con grandes espaldas financieras que habrían accedido a créditos como Reactiva Perú, dinero que debía servir para cumplir con esas obligaciones.

Evita la suspensión perfecta

Según la abogada laboralista, Sara Campos, esta nueva disposición del MTPE buscaría dar un respiro a las empresas ya que ” las solicitudes de suspensión se han venido rechazando”.

En relación a ello, Ruggiero dijo que dotarán de recursos tanto a Sunafil como al Ministerio de Trabajo y sus direcciones regionales, para agilizar el procesamiento de dichas peticiones de suspensión.

Cabe resaltar que lo dispuesto por el DL1499, indica que la actual prorroga no aplica para los sueldos ni para las empresas que hayan suspendido a sus trabajadores.

Trabajo remoto continuará

El ministro de Trabajo, Martín Ruggiero, anunció que se extenderá la vigencia temporal del trabajo remoto a nivel nacional.

Los plazos para el sector privado y público son hasta el 7 de setiembre, fecha en la que finaliza el estado de emergencia, y hasta diciembre del 2020, respectivamente.

Según el exviceministro de Empleo, Fernando Cuadros, esta medida debería añadir que los empleadores asuman los gastos como electricidad o internet de los trabajadores.

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