El Estudio de Remuneración 2024 realizado por la consultora Page Group proporciona una perspectiva del mercado laboral peruano y tiene en cuenta las necesidades de los colaboradores y empleadores.
Asimismo, el estudio se basa en una encuesta en la que participaron más de 8,000 personas, incluyendo candidatos y empleadores.
El salario es el factor más importante que determina la satisfacción en el trabajo de los peruanos. Esto se vuelve un reto para las empresas ya que enfatiza la necesidad de gestión financiera óptima y una estrategia para atraer y retener el talento.
El Estudio de Remuneración 2024 recopila perspectivas del talento peruano y de las organizaciones respecto al salario, satisfacción laboral, trabajo flexible, tecnología, entre otros aspectos. Conoce cuánto deberías exigir de sueldo cuando postules a una empresa.
Principales razones que causan insatisfacción salarial
Según el estudio de Page Group, el descontento salarial es común entre los trabajadores por diversas razones:
- El salario no es competitivo en el mercado laboral (22%).
- El salario no es equitativo con el de colegas que tienen responsabilidades similares (10%).
- Las responsabilidades de la posición no corresponden al salario (40%).
- El salario no ha aumentado considerando la inflación (23%).
Por otro lado, en la encuesta se muestra que el 49,6% no está satisfecho y busca un incremento salarial o cambio de posición; el 16% no está satisfecho y busca cambiar de empleo; el 32% está satisfecho y el 2,1% no está seguro.
¿Cuánto es el salario que debo pedir si trabajo en estos sectores?
Es importante resaltar que la remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y corresponde a un promedio del mercado laboral. Este puede variar de acuerdo al tamaño, rubro y perfil de colaboradores que requiera la empresa.
Las posiciones que se muestran en este estudio corresponden a las más recientes o a las más demandadas durante estos meses. Si quieres conocer más sobre el estudio revisa el siguiente enlace.
Agroindustria
Las posiciones con mayor demanda de este año se concentran en tres áreas: Posiciones comerciales, posiciones en operación y posiciones en calidad. Perfiles con habilidades de comunicación a todo nivel, liderazgo, gestión de costos e idiomas.
Asimismo, la remuneración más alta (S/18,000) la obtiene el Jefe Comercial y la más baja el Jefe de Sostenibilidad (S/7,000).
Energía
Este sector requiere habilidades como: Comunicación a todo nivel, liderazgo motivacional, manejo de equipos multidisciplinarios, diversidad e inglés intermedio.
La remuneración más alta la obtiene el Gerente de desarrollo de negocios (S/35,000) y la más baja, el Jefe de Ingeniería (S/10,000).
Finanzas
Requiere habilidades como: Liderazgo inspiracional, orientación a resultados, comunicación a todo nivel, indicadores de gestión para la toma de decisiones y experiencia en el manejo de tecnologías.
La remuneración más alta la obtiene el Gerente de administración y finanzas (S/35,000) y la más baja, el Gerente de planeamiento financiero (S/17,000).
Healthcare & Life Sciences
Los candidatos en esta industria, al momento de evaluar una posición, valoran principalmente el crecimiento profesional, el balance entre su vida profesional y personal, además de un buen ambiente laboral.
El área que se encuentra en la primera posición es Gerencia Comercial (S/45,000) y en la última, la Jefatura de salud ocupacional (S/12,000).
Logística y manufactura
La digitalización y la adopción de tecnologías avanzadas también están transformando este sector, aumentando la eficiencia y la competitividad en la cadena de suministro.
La remuneración más alta la obtiene el Jefe de Supplay Chain (S/15,000) y la más baja, el Jefe de abastecimiento (S/10,000).
Minería
Para el 2024, se esperan movimientos en las áreas de Ingeniería, Proyectos, Operaciones, Energía (Minas) y Contratos.
La remuneración más alta la obtiene el Director de proyectos (S/45,000) y la más baja, el Superintendente de energía (S/15,000).
Recursos Humanos
En Recursos Humanos, se viene consolidando una tendencia que involucra la mirada estratégica con base en people analytics, acompañada con los equipos de tecnología.
La remuneración más alta la obtiene el Gerente de Recursos Humanos (S/50,000) y la más baja, el Jefe de Relaciones laborales (S/14,000).
Tecnología
El mercado de talento tecnológico ha demostrado ser altamente resiliente y adaptable ante un contexto poco favorable en LATAM.
La remuneración más alta la obtiene el Chief Technology (S/45,000) y la más baja, el Project Manager (S/9,500).
Ventas y Marketing
Desde el área de Marketing, los perfiles digitales siguen tomando relevancia en un mercado que sigue transformándose desde este aspecto. Roles ágiles, con conocimientos comprobados en estrategias de marketing digital y liderando equipos se vuelven determinantes para las estructuras en empresas de todo tipo de sector.
La remuneración más alta la obtiene el Gerente Comercial (S/25,000) y la más baja, el Director Comercial (S/20,000).
Ventas técnicas
Se apunta a recuperar los niveles de ventas dando como prioridad la rentabilidad sobre la cantidad de clientes, siendo el sector minero y sus proveedores los que cuentan con mayor participación de mercado.
La remuneración más alta la obtiene el jefe Comercial (S/18,000) y la más baja, el Service Engineer (S/9,000).
