A medida que nos acercamos al final del año 2023, surge una interrogante en el ámbito laboral: la fecha de entrega de la tan esperada gratificación de diciembre. Este beneficio anhelado, de gran importancia para muchos empleados, ha suscitado dudas e incertidumbres, provocando preguntas y especulaciones en diversos sectores. En este artículo, abordaremos todas las incógnitas relacionadas con este tema.
¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre del 2023?
Con la temporada navideña aproximándose, los trabajadores en Perú se encuentran expectantes ante la llegada de las gratificaciones de diciembre, un beneficio económico significativo que forma parte integral de sus ingresos.
Según la Ley de Gratificaciones, la cual regula este derecho laboral, se estipula que los empleadores deben efectuar el pago de la gratificación de diciembre antes del 15 del mismo mes.
Esta fecha, marcada en el calendario laboral, asegura que los trabajadores reciban este esperado ingreso justo a tiempo para las festividades de fin de año, permitiéndoles disfrutar de las celebraciones con mayor tranquilidad y estabilidad financiera.
¿Cómo calcular el monto de la gratificación en Perú?
La determinación del importe de la gratificación se basa en el promedio de la remuneración mensual del empleado y el periodo de servicio durante el semestre correspondiente. El cálculo implica tomar la remuneración mensual del trabajador, dividirla entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Posteriormente, este promedio se multiplica por el número de meses completos trabajados en el semestre.
Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación.
¿Cómo calcular cual es el monto económico?
Para poder acceder a esa información deberás seguir los siguientes pasos:
- Primero tienes ingresar al siguiente link: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
- Posteriormente, deberás colocar tus datos personales como: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
- Tendrás que tener el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial.
- Al completar todos los datos solicitados recibirás de manera exacta la información que estabas buscando.
La legislación sobre gratificaciones garantiza que todos los empleados, ya sea en el ámbito público o privado, tengan el derecho de recibir este beneficio. No obstante, hay algunas excepciones y condiciones que podrían aplicar en determinadas situaciones, como en el caso de empleados contratados por un periodo inferior a tres meses o aquellos que han sido despedidos por causa grave.
