La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó un dictamen que cambia la forma de pagar el trabajo nocturno en el sector privado. La propuesta fija la jornada nocturna entre las 22:00 y las 06:00 horas, y establece un recargo del 35% por hora o fracción sobre la remuneración mensual del trabajador.
El texto también incorpora una sobretasa adicional del 10% para las horas extras contiguas a ese turno, es decir, para el tiempo laborado inmediatamente antes o después del horario nocturno, siempre que no exista una pausa mayor a 60 minutos.
En la práctica, eso hace que una hora trabajada después de las 10 pm pueda encarecerse hasta en 45% respecto al valor hora normal, según la explicación difundida por Infobae a partir del dictamen.
¿Qué propone el dictamen?
El documento precisa que el recargo por nocturnidad será un pago independiente, irrenunciable y obligatorio, además de servir como base de cálculo para otros beneficios laborales. También indica que los recargos se acumulan íntegramente con otras compensaciones compatibles, como las horas extras.
Otro punto relevante es que el pago deberá hacerse en dinero y consignarse en planilla. La propuesta prohíbe compensarlo con vales, bienes en especie u otras formas similares. Además, el incumplimiento será considerado una infracción muy grave bajo la fiscalización de la autoridad de inspección del trabajo.
¿Qué pasaría con las horas extras?
La reforma también introduce el concepto de “sobretiempo voluntario en horario nocturno” para los trabajadores de turno diurno que prolonguen su jornada hacia la noche. En ese caso, el dictamen dispone que se apliquen simultáneamente el recargo por nocturnidad y la sobretasa legal por horas extras que corresponda.
Infobae ejemplificó el efecto con un sueldo de S/2,500: una hora extra trabajada en horario nocturno equivaldría a un pago adicional de aproximadamente S/15.10. La nota también recordó que el salario mínimo en Perú sigue en S/1,130 en 2026.
Aún no es ley
Aunque la comisión aprobó el dictamen, la propuesta todavía debe ser debatida en el Pleno del Congreso y luego validada por el Ejecutivo para entrar en vigencia. El propio texto del proyecto plantea derogar el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo para reemplazarlo por esta nueva regulación.
La exposición de motivos del dictamen sostiene que la medida busca actualizar el marco laboral, reforzar la protección del trabajador nocturno y ordenar la remuneración del sobretiempo en sectores con turnos continuos, como servicios, minería y manufactura.