Betssy Chávez, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), informó a inicios de año que el aumento del sueldo mínimo en el país sería discutido con el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) a partir del 15 de enero del 2022.
“La nueva reunión con el CNT está prevista para entre la quincena de enero a la última semana, dependiendo de la agenda que se tenga. En ese espacio se va a discutir el aumento de la remuneración mínima vital, tenemos una propuesta”, señaló la ministra del MTPE.
Sin embargo, hasta la fecha, la alta funcionaria aún no se ha pronunciado oficialmente sobre las conversaciones que tendrá su sector con los gremios empresariales y con los sindicatos de trabajadores.
Ante esta nueva medida surgen las dudas: ¿qué tan factible sería un aumento del sueldo mínimo y qué consecuencias tendría? Infomercado consultó Humberto Correa y Jorge Guillén, especialistas en economía y estas fueron sus opiniones.
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Sueldo mínimo: ¿qué opinan los expertos?
Humberto Correa Cánova, exdecano del Colegio de Economistas de Piura, señaló que de aprobarse, esta disposición no aplicará a todos los trabajadores, ya que un gran porcentaje de ellos son independientes.
“Nosotros tenemos el gran problema de tener más de un 70% de trabajadores independientes. Esta medida no abarcará el total de la población trabajadora en el país y por lo tanto su impacto sería limitado”, indicó el especialista.
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Además, el experto sostuvo que esto generaría un aumento en el costo de producción y, por ende, afectaría el costo final de los productos del mercado.
“El empresario que tiene trabajadores formales a los cuales les paga con el sueldo mínimo, tiene que incrementar sus costos de producción. Al hacerlo, también tienen que trasladarlo al precio final de venta del producto para poder recuperar la ganancia”, aseguró Correa.
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Sueldo mínimo: ¿qué impacto y consecuencias tendría?
Por otro lado, Jorge Guillén, economista y profesor asociado de ESAN, coincidió que esta medida podría traer consigo severas consecuencias.
“Esta es una medida que genera informalidad, atomiza las empresas y no incentiva la inversión ni la contratación de personal con beneficios adecuados”, comentó el experto.
Sobre la atomización de las empresas, aclaró que muchas van a querer pasarse a esquemas más pequeños para no tener que pagar todos los beneficios laborales impuestos.
“Cuando las empresas van creciendo pasan a otro régimen y van pagando más beneficios e impuestos. Pasan de un esquema mype al de una gran empresa. Cuando se elaboran medidas que no favorecen tributaria o laboralmente a dichas empresas, estas tratan de atomizarse, o sea no crecer y quedarse pequeñas”, concluyó.