El salario promedio pretendido por los trabajadores peruanos alcanzó S/ 3,334 brutos mensuales en febrero de 2026, lo que representa un incremento de 5.07% frente al mismo mes del año anterior, según el Bumeran Index, el índice de remuneraciones que elabora mensualmente el portal de empleo Bumeran en base a las postulaciones registradas en su plataforma.
En términos mensuales, el indicador subió 0.71% respecto a enero. Sin embargo, en lo que va del año acumula una caída de 2.93%, reflejo de la estacionalidad típica del mercado laboral en el primer trimestre.
La brecha salarial entre géneros se mantiene en 9.95%
Los hombres siguen requiriendo sueldos más altos que las mujeres. En febrero, el salario promedio pretendido por postulantes varones fue de S/ 3,447, mientras que el de las mujeres se ubicó en S/ 3,135.
La diferencia equivale a 9.95% a favor de los hombres, una brecha que se redujo respecto a registros anteriores del índice —en febrero del año previo llegó a 18.27%— aunque todavía persiste en todos los segmentos.
En el último mes, ambos grupos registraron aumentos: el salario requerido por hombres creció 1.01% y el de mujeres 0.63%.
Jefes y supervisores piden casi el doble que los juniors
La diferencia salarial según nivel de experiencia es marcada. Los postulantes a puestos de jefe o supervisor pretenden en promedio S/5,432 al mes, más del doble que los candidatos a posiciones junior, cuyo promedio llega a S/ 2,256. Los perfiles semi senior y senior se ubican en S/ 3,382.
Los tres segmentos registraron incrementos mensuales: los juniors subieron 0.49%, los semi senior y senior 0.64%, y los jefes y supervisores 1.25%.
En los extremos del mercado, los puestos de Data Warehousing a nivel jefatura alcanzan pretensiones de hasta S/ 9,500, mientras que Camareros en nivel junior se ubica en el piso del mercado con S/ 1,200.
Comercial y Ventas, los puestos más buscados por las empresas
Del lado de la demanda laboral, los puestos de Comercial (8.09%) y Ventas (8.02%) concentran los mayores volúmenes de avisos publicados por las empresas en febrero, seguidos por Contabilidad (3.99%) y Administración (3.94%).
Por el lado de los postulantes, el puesto más solicitado fue Administración (6.89%), seguido por Comercial (5.43%) y Minería, Petróleo y Gas (5.24%), lo que revela que el sector extractivo mantiene un alto interés entre los trabajadores pese a no liderar la oferta de empleo.
Menos mujeres postulan a cargos de liderazgo
El reporte también evidencia una brecha de participación femenina que se acentúa conforme sube el nivel jerárquico. En posiciones junior, las mujeres representan el 44.95% de las postulaciones.
Esa proporción baja a 40.78% en el segmento semi senior y senior, y cae a 34.50% en los puestos de jefe o responsable, donde los hombres concentran el 65.50% de las candidaturas.