En nuestro país, el número de empresas familiares es mayoritario y va en franco crecimiento.
Según datos de la Asociación de Empresas Familiares (AEF), se estima que más del 90% de las empresas peruanas tienen origen familiar, y generan entre el 60% y 70% del empleo a escala nacional.
Asimismo, según el INEI, 2.4 millones de empresas existentes han sido fundadas o son dirigidas por uno o más miembros de una familia, indica Patricia Vidal, docente del Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor de la PUCP (CIDE-PUCP).
La docente sostiene que en el Perú el porcentaje de empresas familiares que alcanzan la segunda generación es de 30%, mientras que las que llegan a la tercera generación son el 15% y apenas el 4% logra estar vigente en la cuarta generación.
Vidal, quien será parte de los talleres del programa de capacitaciones Break Fast! Innovation del CIDE-PUCP, a realizarse los días 10, 11 y 12 del próximo mes en el OPEN PUCP, señala existe una serie de amenazas para el crecimiento de este tipo de empresas.
La experta de la PUCP enumera las principales como: conflictos familiares mal manejados que afecten el negocio, ausencia de normas y políticas claras para la familia, falta de profesionalismo, nepotismo y ausencia de planeamientos sucesorios.
“También existen líderes fundadores que no quieren jubilarse, que se resisten al cambio y a la implementación de la innovación”, aclara.
Por otro lado, Vidal detalla que sí hay empresas familiares de éxito como los Wong (Mall del Sur, pollería Mediterráneo), Lindley (Tambo e Inca Kola), Flores (TopiTop) y Añaños-Jerí (Kola Real), entre otros.
“Ellos tuvieron una visión a más largo plazo, mayor dedicación, voluntad de sacrificio y estrategias acorde a los cambios que se fueron dando en el sector privado”, destaca.
Gobierno corporativo
Patricia Vidal señala que la aplicación del Gobierno Corporativo es trascendental para que las empresas familiares crezcan y se mantengan en el tiempo.
“Cuando se va creciendo, el hecho de implementar las reglas de buen gobierno corporativo ofrece a los inversionistas confianza en la continuidad de la empresa a largo plazo y en la maximización de su valor permitiendo tener accesos a fuentes de financiamiento externas”, finaliza.
DATO
- Serán en total 15 talleres los que dictará el CIDE-PUCP en setiembre. Para inscribirse puede ingresar al siguiente enlacehttps://bit.ly/2zkoOLr
- La docente Patricia Vidal dictará el taller de “Gestión de empresas familiares”.