Después de que la presidenta del Consejo de Ministros, Violeta Bermúdez, anunciara que el jueves 24 de diciembre sería feriado no laborable compensable. Muchos se siguen preguntando en qué consiste esta nueva disposición del Gobierno.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, los días feriados no laborables compensables se tratan de días establecidos legalmente en los cuales se suspenden las obligaciones laborales del trabajador pero se mantiene vigente la obligación del empleador de abonar la remuneración, considerando el día como efectivamente laborado.
¿Todos los trabajadores tienen este derecho?
Sí, todos los trabajadores que laboren en territorio peruano tienen derecho a descansar los feriados no laborables, sin distinción de nacionalidad, religión, ideología política, nacionalidad del empleador, etc.
¿Cuánto recibirá un trabajador por día feriado no laborable?
Los trabajadores percibirían por ese día el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo.
¿Y si el trabajador laboró durante un día feriado no laborable?
Si por necesidades de la empresa el trabajador debe asistir a laborar en día feriado, se genera a su favor el derecho de gozar de un descanso que sustituya al feriado que no gozó o puede recibir un pago diferenciado.
¿A cuánto asciende el pago por trabajar un día feriado no laborable?
El trabajador, además del pago correspondiente al día feriado que equivale a un día completo de trabajo, también percibirá dos remuneraciones diarias adicionales: una, por el trabajo extraordinario realizado, y la otra, por concepto de sobretasa de 100 %. En caso de haber trabajado sólo algunas horas, el pago adicional se efectuará de manera proporcional.