Es un hecho que el coronavirus aceleró la transformación digital de las empresas peruanas, esta evolución también conlleva un importante cambio en el perfil profesional que demanda el mercado.
El CEO de Mercer Perú, Gabriel Regalado, señala cuatro habilidades que las áreas de Recursos Humanos promoverán en las planillas actuales
Habilidades técnicas
Según el experto, el análisis de datos será una habilidad muy importante en las futuras contrataciones.
Se trata de una especialización transversal a los puestos ejecutivos y gerenciales y que ya cuenta con áreas y sub-áreas específicas en las 200 compañías líderes del país.
Digital Mindset. “No podemos lograr una transformación digital empresarial si no somos capaces de pensar en un mundo digital”, afirma Regalado.
Equiparse con habilidades digitales te pondrán un paso delante de la competencia por un nuevo puesto de trabajo o un ascenso en tu compañía.
Habilidades blandas
El liderazgo empático será de suma importancia, puesto que la pandemia ha colocado a los líderes de equipos y áreas en situaciones complejas.
La pandemia ha llevado a los líderes no solo a gestionar situaciones del día a día laboral, sino también del contexto doméstico de los colaboradores.
Como resultado, las áreas de Relaciones Humanas han identificado que la empatía es fundamental para entender y motivar al colaborador, más allá de los números.
La resiliencia es otra actividad entendida como la capacidad de superar situaciones que nos ponen al límite.
Es una habilidad clave para sobreponerse tanto a un evento familiar, como a una crisis financiera en la empresa en la que trabajamos.
La pandemia nos ha enseñado a valorar la capacidad de afrontar las turbulencias, y levantarse para continuar con igual o mayor empuje en busca de los objetivos planteados.