La búsqueda de empleo se ha vuelto un proceso complicado en un entorno laboral dinámico y en constante cambio. Los candidatos deben enfrentar la creciente dificultad de sobresalir entre un gran número de postulaciones y las demandas cambiantes de los compañeros.
Bumeran, portal de empleos en Perú, consultó a profesionales de Recursos Humanos sobre cómo captar su atención. Las claves para destacar en este competitivo mercado son esenciales para los postulantes.
Miguel Bechara, Director Comercial en Bumeran Perú, afirmó que la competencia laboral es cada vez más feroz. Los obstáculos buscan candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también demuestren habilidades interpersonales, creatividad y adaptabilidad.
La revolución tecnológica ha transformado los procesos de selección, haciendo que las estrategias tradicionales sean insuficientes. En este contexto, es vital que los talentos ajusten sus enfoques para alinearse con las expectativas actuales del mercado.
¿Cuáles son los consejos clave?
- Destacar también las habilidades blandas: Los obstáculos buscan candidatos que no solo manejen herramientas especializadas, sino que también cuenten con habilidades interpersonales. Estas habilidades son esenciales para facilitar la colaboración y resolver problemas en el entorno laboral. Además. el estudio «Habilidades más demandadas» de Bumeran indica que el 84% de los expertos en Recursos Humanos creen que las habilidades blandas son muy solicitadas. Sin embargo, también destacan que estas habilidades son escasas entre los profesionales actuales.
- Optimizar y actualizar el perfil en plataformas digitales: El estudio «Reclutamiento y Postulación Digital» de Bumeran revela que más del 80% de los especialistas en Recursos Humanos consideran esencial tener los currículums actualizados y disponibles en línea. Esta práctica es clave para destacar en el competitivo mercado de empleo actual.
- Mostrarse flexibles: De acuerdo con el estudio ¿Cómo van a ser los talentos del futuro? de Bumeran, la adaptabilidad es una de las habilidades más valoradas según los especialistas en RR.HH. Asimismo, la adaptabilidad a los cambios es esencial; Ser flexible y estar preparado permite afrontar nuevos desafíos laborales.
- Prepararse para un proceso de selección digital: El estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran destaca que el 50% de los expertos cree que en cinco años el proceso de reclutamiento será completamente digital. Además, es importante adaptarse a esta tendencia familiarizándose con las herramientas y las plataformas de entrevistas virtuales, pruebas online y comunicación a distancia.
- Mantener una adecuada reputación digital en redes sociales: En el entorno laboral actual, las redes sociales influyen en la imagen profesional. Según el estudio Redes Sociales y Empleo de Bumeran y Hiring Room, el 71% de los especialistas en RR.HH. en Perú considera que el contenido que comparten los talentos en redes puede afectar su lugar de trabajo.