La reinserción laboral el mayor problema para los peruanos desempleados, es por ello que el equipo de Infomercado entrevistó a Guillermo Winter, CEO de YoEmpleable.pe, con más de 20 años de experiencia en la gestión y selección del talento humano, y brindó algunos detalles sobre la situación actual la empleabilidad y reinserción de desempleados en Perú.
¿Cuál es la importancia de la empleabilidad en Perú?
La empleabilidad es una parte fundamental de la economía de Perú, ya que contribuye a mejorar el nivel de vida de la población. Tener un alto nivel de empleabilidad significa que las personas tienen las habilidades, destrezas y experiencias necesarias para desempeñar un trabajo con éxito.
Esto permite a las personas acceder a mejores oportunidades laborales, lo que a su vez contribuye a reducir el desempleo y la pobreza. El aumento de empleabilidad en Perú mejorará significativamente el crecimiento económico, lo que a su vez permitirá a la población tener un mejor nivel de vida.
¿Cómo afecta la empleabilidad al desarrollo económico del país?
La empleabilidad es un factor fundamental para el desarrollo económico de un país. Cuando hay un alto nivel de empleabilidad, hay más personas con las habilidades, destrezas y experiencias necesarias para desempeñar un trabajo con éxito. Esto aumenta la productividad y la competitividad, lo que a su vez estimula el crecimiento económico.
Además, un mercado laboral con alta empleabilidad reduce el desempleo y la pobreza, lo que contribuye al desarrollo económico. Finalmente, un mercado laboral óptimamente empleable contribuye a mejorar la estabilidad económica y financiera de un país.
¿Cuál es el tiempo promedio que tarda una persona desempleada en Perú en conseguir reinsertarse en el mercado laboral?
Desde inicios de la pandemia hasta el día de hoy, los tiempos que le toman a un profesional encontrar trabajo no han variado mucho.
La última encuesta realizada por YoEmpleable.pe a principios del 2023 arroja los siguientes resultados.
- Menos de 3 meses 17.8%
- Entre 3 y 6 meses 21.0%
- Entre 6 y 9 meses 16.8%
- Más de 9 meses 44.4%
¿Qué características buscan las empresas peruanas en un candidato para considerarlo altamente empleable?
Las empresas peruanas buscan candidatos altamente empleables con una excelente formación académica y experiencia laboral relacionada con el puesto. Además, se espera que los candidatos cuenten con competencias blandas como Accountability, Inteligencia Emocional, Flexibilidad y Adaptabilidad, Aprendizaje Continuo y Responsabilidad Social, así como también con competencias duras como Big Data, Transformación Digital, Gestión del Conocimiento, Data Management, Change Management y Blockchain, entre muchas otras.
¿Cuáles son las condiciones contractuales más comunes en las nuevas contrataciones post pandemia en Perú?
Entre las condiciones contractuales que surgieron con la pandemia y que se están revocando figuran: la reducción de la jornada laboral, negociaciones salariales, contrataciones temporales e incremento de beneficios, compensando así la reducción del sueldo.
Entre las condiciones que surgieron para quedarse figura especialmente el trabajo remoto.
Respecto al salario este ya se igualó respecto al que recibían los colaboradores antes de la pandemia, y, en muchos casos, se ha visto incrementado. Este incremento se debe principalmente a que las organizaciones están más cuidadosas a la hora de contratar y se encuentran buscando profesionales con las nuevas competencias y habilidades que han surgido después de la pandemia. El requerimiento tanto de competencias blandas como duras ha evolucionado.
El horario de trabajo puede variar dependiendo del sector y la empresa, pero muchas empresas están ofreciendo horarios flexibles para adaptarse a las necesidades de los trabajadores.
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentan las empresas peruanas en términos de empleabilidad?
Los principales desafíos que enfrentan las empresas peruanas en términos de empleabilidad son la falta de una formación adecuada y experiencia laboral en algunas áreas. Además, se suma el hecho de que muchos candidatos no cuentan con las nuevas habilidades y destrezas requeridas por el mercado. Las empresas deben enfrentar el desafío de encontrar candidatos que sean capaces de aprender y adaptarse a los cambios rápidamente. Esto significa que deben estar abiertos a contratar a personas con diferentes talentos y habilidades para satisfacer sus necesidades.
¿Cuáles son las principales expectativas de la plana profesional en cuanto a su carrera y desarrollo laboral?
Entre las principales expectativas que se están escuchando con mayor frecuencia podemos comentar principalmente el equilibrio entre vida laboral y personal. Lo que incluye tener horarios flexibles y la posibilidad de trabajar de forma remota.
Luego los profesionales esperan trabajar en un ambiente laboral positivo y colaborativo, donde se fomente el trabajo en equipo y la comunicación abierta. Estos también esperan tener la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos que les permitan mejorar su desempeño laboral y avanzar en su carrera profesional.
Es importante tener en cuenta que estas expectativas pueden variar dependiendo del individuo y la empresa, por lo que es importante que las empresas estén atentas a las necesidades y expectativas de sus empleados para poder retener y motivar a su talento.
¿Cuáles son las áreas laborales o profesiones a las que se dedican las personas mayores de 50 años que han logrado mantener su empleabilidad?
Hay un dicho, que, a mi parecer, calza muy bien con el prejuicio que se ha estado escuchando con mayor frecuencia en los últimos años, de que los profesionales mayores de 50 años se encuentran perdiendo su nivel de empleabilidad.
“El diablo sabe más por viejo que por diablo”
A mi parecer, los ejecutivos senior tienen mucho que ofrecer a las organizaciones, comenzando por su experiencia.
En cuanto a las áreas donde personas están obteniendo mayor éxito, figura la consultoría. Muchas personas mayores de 50 años tienen una amplia experiencia y conocimientos en su campo, lo que les permite ofrecer servicios de consultoría a empresas y organizaciones.
También en lo que respecta a servicios financieros pueden desempeñarse en forma muy exitosa, donde su experiencia y conocimientos pasan a ser muy valiosos.
Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas de las áreas laborales en que profesiones senior pueden desempeñarse con éxito. La empleabilidad de una persona mayor dependerá de su experiencia, habilidades y conocimientos, así como de la demanda del mercado laboral en su área de especialización. Lo que sí puedo aseverar es que la empleabilidad dependerá definitivamente en lo actualizado que se encuentre el profesional.
¿Cómo han cambiado las demandas del mercado laboral peruano en los últimos años y cómo su holding está adaptando su oferta de servicios para satisfacer esas demandas?
En los últimos años, las demandas del mercado laboral peruano han cambiado significativamente exigiendo una mayor rapidez y un menor precio. Nuestro holding, siguiendo su tradición de estar a la vanguardia en términos de mejores prácticas a nivel mundial, ha optado por modernizar su oferta de servicios mediante una transformación digital, lo que le ha permitido satisfacer con éxito las demandas del mercado.
¿Qué rol juegan la educación y la capacitación en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores peruanos?
La educación y la capacitación juegan un papel fundamental en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores peruanos. La brecha entre cada una de las revoluciones industriales se ha acortado significativamente, lo que implica que los profesionales deben estar al día con las nuevas tendencias globales para mantenerse competitivos. Si los profesionales no se preocupan por capacitarse, su nivel de empleabilidad disminuirá drásticamente.
¿Cómo se relaciona la empleabilidad con la retención de talentos en las empresas peruanas?
La empleabilidad y la retención de talentos están estrechamente relacionadas. Los profesionales que poseen un alto nivel de empleabilidad, cuentan con la experiencia, habilidades y conocimientos que las organizaciones requieren.
Para que estos profesionales se sientan motivados y comprometidos, es importante que las empresas peruanas ofrezcan un buen salario, un buen ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Esto les permitirá atraer y retener a los mejores candidatos, generando una relación de ganar-ganar entre ambas partes.
¿Cómo puede la tecnología ayudar a mejorar la empleabilidad de los trabajadores peruanos?
La tecnología es una herramienta sumamente útil para mejorar la empleabilidad de los trabajadores peruanos.
Por ejemplo, las plataformas en línea ayudan a conectar a los trabajadores con empleadores potenciales y a encontrar oportunidades de trabajo que se ajusten a sus habilidades y experiencia. Además, puede ser utilizada para ofrecer capacitación y formación en línea, lo que ayuda a los colaboradores a adquirir nuevas habilidades y mejorar su empleabilidad. También se pueden utilizar herramientas de análisis de datos para identificar tendencias en el mercado laboral ayudando a tomar decisiones informadas.
¿Qué consejos daría a los jóvenes peruanos que buscan mejorar su empleabilidad y aumentar sus oportunidades laborales en el mercado actual?
Desarrollar habilidades blandas: Además de habilidades técnicas, también es importante desarrollar habilidades blandas como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Estas habilidades son muy valoradas por los empleadores.
Crear una red de contactos: Es importante comenzar desde joven a establecer contactos y construir relaciones con personas que trabajen en el campo en el que se está interesado.
Buscar oportunidades de prácticas y voluntariado: Las prácticas y el voluntariado pueden ser una excelente manera de adquirir experiencia laboral y desarrollar habilidades relevantes para el mercado laboral.
Mantener una actitud positiva: Mantener una actitud positiva y proactiva puede ser muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Esto puede incluir ser perseverante, estar dispuesto a aprender y estar abierto a nuevas oportunidades.
¿Cómo las soluciones de gestión del talento humano ofrecidas por su holding pueden ayudar a mejorar la empleabilidad en Perú?
El programa “YOEMPLEABLE.PE” de nuestra empresa SELF es el primer programa de Empleabilidad de América Latina, on line y on demand, que ayuda a los ex colaboradores en transición de carrera a mejorar su empleabilidad, aliviar el impacto emocional de la desvinculación y disminuir su tiempo de recolocación.
Pone a disposición de los usuarios diferentes conocimientos, herramientas e imprescindibles recursos para mejorar sus perfiles laborales, ser identificado y encontrar las mejores oportunidades profesionales.
De este modo al encontrarse el candidato postulando a un nuevo puesto ya sea dentro o fuera de tu organización tus probabilidades de éxito serán las mejores.
Estos beneficios se entregan a través de diferentes evaluaciones, diagnósticos, cápsulas de conocimientos de actualización, talleres de empleabilidad especializados, asesorías y diversas herramientas fundamentales para lograr ser mejor profesional y candidato.