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Las áreas donde los gerentes peruanos estuvieron mejor remunerados durante el 2020

El CEO de Show Me The Money, Murilo Arruda, indicó cuáles fueron las áreas mejor remuneradas para los gerentes en 2020.  
Por Guillermo Maza Publicado: Últ. actualización: 26 enero, 2021 11:36
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Es un hecho que hubo una caída de sueldos en todas las áreas de las compañías por la coyuntura de la pandemia.

Sin embargo, hubo algunas que, al ser tan necesarias para hacer frente a la pandemia, estuvieron mejor remuneradas.

Con ello, el CEO de Show Me The Money, Murilo Arruda, indicó cuáles fueron las áreas mejor remuneradas para los gerentes en 2020.

Los gerentes de finanzas y de tecnologías de la información (CFO y CIO) mantuvieron mejores sueldos en el último año. Esto debido a que la estabilidad financiera fue clave para superar los riesgos de la pandemia y se priorizó. En tanto, el incremento en la demanda de personal de tecnologías de la información responde a la apuesta por la transformación digital que hemos visto en todas las industrias”, sostuvo Arruda.

Agregó que la demanda por personal especializado en tecnología es una tendencia nueva, pero que seguirá creciendo de manera sostenida.

“Anteriormente veíamos que las ventas por e-commerce de una empresa podían ser solo el 5% del total, hoy para muchas compañías ya son casi un tercio de las ventas”, dijo.

De igual forma, estima que se seguirán fortaleciendo todas las áreas vinculadas al negocio digital, lo que demandará mejor personal y con ello mejores sueldos.

Proyección

Si bien este año ha iniciado con la segunda ola de la pandemia, según Murilo Arruda, todavía existen posibilidades de que el mercado salarial se estabilice.

“Con el avance de las vacunas y el control de la pandemia se espera que en la segunda mitad del año se vea una recuperación drástica de la economía, lo que sin duda resultaría en la mejora de sueldos, muy pendiente en Perú”, precisó.

Sin embargo, aclaró que aún el mercado enfrenta un escenario complejo y ante ejecutivos que han quedado desvinculados y buscan reengancharse podrían aceptar propuestas de entre 10% y 15% menos que su sueldo prepandemia.