Según el último informe de HR Tech Jobint sobre el mercado laboral, Perú se destaca por tener una de las pretensiones salariales más bajas en el panorama regional de América Latina. Este estudio, reveló que hasta mayo de 2024, el salario promedio pretendido en Perú fue de US$822 mensuales. Aquí los detalles.
¿Cuál es el contraste con el resto de países?
El informe muestra que este monto posiciona a Perú como uno de los países con menor requerimiento salarial, superando únicamente a Argentina, específicamente en su cálculo en dólar MEP.
En contraste, países como Chile y Panamá presentan pretensiones salariales significativamente más altas, con US$1,146 y US$1,033 mensuales respectivamente, reflejando una diferencia considerable.
¿Qué factores influyen en las pretensiones salariales de Perú?
Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú, indica que los factores que podrían explicar esta tendencia hacia salarios más bajos son:
- La recesión económica del 2023.
- La actual fase de recuperación del país.
Esta situación ha motivado a muchos trabajadores a aceptar condiciones salariales menos elevadas para asegurar el empleo y mantener estabilidad financiera.
¿Cuál ha sido la evolución en el mercado laboral peruano?
El estudio también analizó la evolución de los salarios desde mayo de 2020 hasta mayo de 2024, encontrando que Perú ha experimentado una disminución del 3.44% en las pretensiones salariales, siendo el único país con una variación negativa durante este período.
¿Existen brechas salariales por género en Perú?
En cuanto a la brecha salarial de género, Perú muestra una diferencia del 7.94% entre hombres y mujeres en las pretensiones salariales para mayo de 2024.
Esta cifra sitúa a Perú con una brecha mayor que países como Panamá y Argentina, pero menor que Ecuador y Chile, siendo este último el país con la mayor disparidad salarial en la región.
El estudio de Jobint subraya la posición de Perú en términos de pretensiones salariales, destacando los factores económicos y sociales que influyen en estas cifras. A pesar de las variaciones observadas en otros países, Perú enfrenta desafíos significativos en la equidad salarial y el contexto económico que determina las expectativas laborales de los peruanos.
