Casi ocho de cada diez trabajadores peruanos —el 78%— afirma que le preocupa quedarse sin empleo, según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte, elaborado por Bumeran Perú.
El temor se traduce en un fenómeno conocido como «job hugging»: aferrarse al puesto actual no por convicción, sino por miedo a la incertidumbre.
La estabilidad pesa más que el crecimiento
Para el 43% de los trabajadores, lo que más valora de su empleo actual es justamente la estabilidad que le brinda, muy por encima del clima laboral y los compañeros (21%), las oportunidades de crecimiento profesional (24%) y la posibilidad de ser creativo (12%).
En la región, el miedo a perder el empleo es incluso mayor: en Panamá alcanza el 87%, en Ecuador el 85%, en Chile el 81% y en Argentina el 80%.
Buscar trabajo también da miedo
El 31% de los trabajadores reconoce que le da miedo buscar un nuevo empleo.
Entre quienes sienten ese temor, el 37% teme no encontrar ofertas atractivas o estables en su sector; el 19% teme que el nuevo trabajo no le guste; el 16% menciona la inestabilidad global; el 11% teme que la nueva empresa atraviese recortes poco después de su ingreso; el 10% teme perder beneficios por antigüedad; y el 7% teme perder los años acumulados en su puesto actual.
Ese temor, sin embargo, ha ido cediendo con el tiempo: hace un año, el 34% sentía mucho miedo a cambiar de trabajo; hoy, contra cinco años atrás, cuando el 36% decía sentir mucho miedo, la proporción se mantiene similar, aunque el porcentaje de quienes no sentían nada de miedo pasó de 9% hace un año a 34% hace cinco.
El diagnóstico desde Recursos Humanos
La percepción no es solo de los propios trabajadores: el 73% de los especialistas en Recursos Humanos identifica talentos aferrados a su puesto por miedo dentro de sus organizaciones.
Entre los comportamientos que más observan destacan mantener un bajo perfil (35%), trabajar horas extra (19%), evitar conflictos (16%) y tomar más tareas (14%).
«El job hugging es una tendencia cada vez más presente en las organizaciones. Las personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situación amenazante», explicó Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran en Jobint.
Seis de cada diez sienten la carrera estancada
El 62% de los trabajadores peruanos —el porcentaje más bajo de la región— siente que su carrera está estancada; le siguen Panamá (65%), Ecuador (68%), Chile (71%) y Argentina (75%).
En paralelo, el 43% dice no sentirse motivado en su trabajo actual.
Sobre su nivel de compromiso, el 49% dice que le gusta su trabajo y el 20% asegura amarlo. En el extremo opuesto, el 18% trabaja lo mínimo indispensable y el 13% quiere renunciar ya.
Entre quienes se sienten poco comprometidos, el 29% dice no sentirse valorado y el 26% menciona falta de motivación.
Del lado de Recursos Humanos, el 81% de los especialistas nota que los talentos están poco comprometidos con su trabajo, y el 37% estima que esa actitud alcanza a la mitad de su organización.
Miran ofertas, pero no se postulan
El 79% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo, frente al 21% que no lo considera.
Sin embargo, el 60% admite que revisa ofertas laborales pero nunca llega a postular.
Entre quienes evalúan un cambio, el 62% lleva menos de seis meses en eso y el 25% entre seis meses y un año.
Del otro lado, el 91% de los especialistas en RR.HH. percibe que los candidatos están más exigentes o cautelosos al aceptar un nuevo empleo.
Qué los haría renunciar
Ante una oferta con aumento salarial notable pero contrato a prueba de tres meses, el 58% la aceptaría, el 31% dudaría mucho y solo aceptaría con una mejora drástica, y el 11% la rechazaría para conservar la seguridad de su puesto actual.
Las principales razones que llevarían a un trabajador a renunciar son la falta de actualización salarial (21%), un liderazgo o equipo tóxico (20%) y un mal ambiente laboral (18%). Solo el 5% dice que ninguna situación lo haría renunciar hoy.
Casi cinco de cada diez se reconocen en el fenómeno
Al preguntarles directamente si se sienten parte de la tendencia Job Hugging, el 46% de los trabajadores peruanos responde que sí, el segundo porcentaje más bajo de la región, detrás de Panamá (42%) y por debajo de Ecuador (53%), Argentina (55%) y Chile, que lidera con 58%.
Entre quienes se identifican con el fenómeno, el 42% dice sentirse así desde hace menos de seis meses y el 24% desde hace más de un año.
Los especialistas en RR.HH. coinciden en la magnitud del fenómeno: el 74% considera que el Job Hugging es hoy muy frecuente.
Sobre su impacto en las organizaciones, las opiniones se dividen: 46% lo considera neutral, 43% negativo y 11% positivo.
Entre las causas, el 28% de los especialistas apunta al temor a no encontrar otro trabajo y el 24% al miedo a perder estabilidad. El 89% cree que la tendencia seguirá creciendo en los próximos años.
Quiénes son los más propensos
Según los especialistas, los trabajadores de entre 31 y 50 años son los más propensos a experimentar Job Hugging (48%), por encima de quienes tienen entre 18 y 30 años (28%) y de los mayores de 50 (24%).
Por sector, Administración y Finanzas (26%) y Producción, Abastecimiento y Logística (19%) son las áreas donde el fenómeno se percibe con más fuerza.
El estudio Job Hugging de Bumeran Perú encuestó a 4,646 personas entre trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Chile, Ecuador, Panamá y Argentina.