Desde el 1 de enero del 2023 entró en vigencia la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, la cual incorpora una serie de normativas e ítems que el trabajo remoto no contemplaba anteriormente, destacó GeoVictoria.
Recordó que el proyecto de reglamento fue publicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y está en proceso de recibir observaciones tanto de empleadores como trabajadores para posteriormente ser anunciado, refirió.
Con lo anterior, el 2023 se dispone como un año en el que la modalidad home office entrará en una etapa de configuración con diversos desafíos a futuro y por ello, comentó cuáles son los cuatro retos del teletrabajo en el país para este año:
Tecnología para el monitoreo de trabajo:
En línea con lo anterior, es relevante que, sin importar el tipo de jornada a la que estén adscritos los colaboradores (mixto o totalmente en home office), esta pueda ser medida de forma objetiva a nivel de ingresos, salidas, permisos, ausencias, horas extras y atrasos.
Impulsar la productividad:
Es otra de las discusiones que se ha tomado no solo en este tipo de modalidad, sino que en todo lo que engloba la transformación digital de las empresas, con la implementación de nuevas tecnologías dentro de los procesos internos.
Legislación clara:
Si bien el trabajo presencial ha vuelto con fuerza, es importante que el home office pueda ser regulado, considerando las variantes que conlleva el conectarse de forma remota para no caer en excesos en las jornadas laborales.
Conectividad a internet y compensaciones:
La necesidad de impulsar el avance de la conectividad a internet en todo el Perú es clave, ya que es la pieza fundamental para un correcto trabajo de home office.
