La reconocida marca peruana de calzado, Footloose, dió un paso significativo hacia la diversidad y el buen gobierno corporativo. Ello, al formar su primer consejo consultivo compuesto íntegramente por mujeres. Este equipo, integrado por especialistas en diversas áreas, busca aportar una perspectiva independiente y diversa a la toma de decisiones de la empresa.
Composición del consejo consultivo
El consejo consultivo de Footloose está conformado por:
- Wendy Rojas (Especialista en Sostenibilidad).
- Licette Arrese (Finanzas Estratégicas).
- Karina Raicovi (Gestión Humana).
- Paola Orihuela (Marketing Estratégico).
Todas ellas son también miembros de Women CEO, una asociación que promueve el liderazgo femenino y contribuye a un cambio cultural hacia una sociedad más inclusiva y sostenible.
El Gerente General de Footloose, Raúl Vergara, explicó que la finalidad de este consejo es proporcionar una orientación valiosa a través de una visión independiente. Fomentando una diversidad de pensamiento crítico que impulse el crecimiento de la compañía.
“La finalidad de contar con un consejo consultivo, es que, a través de su visión independiente, logremos una orientación en la toma de decisiones de nuestra organización, aportando además una diversidad de pensamiento crítico que nos permita seguir creciendo como compañía”, finalizó Vergara.
Objetivos y visión del consejo
El representante del consejo, Wendy Rojas, enfatizó que el objetivo es aportar experiencia valiosa y desafiar el pensamiento de los líderes de la empresa. Promoviendo un entorno de excelencia y crecimiento continuo. Este enfoque reafirma el compromiso de Footloose con sus grupos de interés y la sostenibilidad a largo plazo.
Asimismo, Footloose implementó prácticas inclusivas y equitativas en su proceso de reclutamiento, logrando que el 51% de su personal esté compuesto por mujeres. Este compromiso refleja la dedicación de la empresa a la igualdad de oportunidades y a la creación de un entorno de trabajo justo y respetuoso.
El establecimiento de un consejo consultivo integrado exclusivamente por mujeres no solo promueve la equidad de género, sino que también fortalece las prácticas de gobierno corporativo de Footloose. Este consejo facilita la resolución de conflictos internos de manera equitativa y apoya el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
