Los sectores de manufactura y minería pagarían más de 59 mil soles mensuales a sus altos directivos en 2019, señaló la consultora Aptitus.
“El pronóstico para el país en el 2019 es muy alentador y vemos que los sectores que aportan y son clave para el crecimiento económico contemplan aumentar los salarios para sus altos ejecutivos”, dijo la gerente de Aptitus, Alejandra Fonseca.
Sueldo de CEOs por sectores
En ese sentido, indicó que el sector de Construcción es el que brindará un mayor aumento de sueldo (5.8%) para sus CEO o directores generales; es decir, de 50,721 soles pasarán a percibir 53,663 soles.
Directores de Finanzas
Otro de los cargos que también mostrarán un alza de sueldos es el de los CFO o directores de finanzas.
Sistemas de la Información
En el caso de los directores en sistemas de la información (TI) o CIO, las proyecciones salariales para el año que viene oscilan entre los 30,588 y 42,752 soles, dependiendo de la empresa y el rubro al que pertenecen.
En esa línea, dichos profesionales verán un incremento de 5.5% para el sector de Construcción; 4.4% para Agroindustria; 4.2% para Minería; y 4% tanto para Manufactura como Consumo.
Marketing
Por otro lado, los CMO o directores de Marketing obtendrán salarios que van desde los 28,227 hasta los 41,009 soles de acuerdo al sector al que pertenecen.
Es así que percibirán un aumento salarial de 5.3% si trabajan en el rubro Construcción; 3.5% en Agroindustria; 3.3% en Minería y Manufactura, respectivamente; y 3.1% en Consumo.
Operaciones
Respecto de los gerentes de Operaciones o COO, los salarios para el 2019 oscilan entre los 28,474 hasta los 40,455 soles. En línea a ello, el sector de Construcción se proyecta aumentar en 4.2%; Agroindustria en 3%; Minería y Manufactura en 2.8%, cada uno; y Consumo en 2.7%.
Los directores de Recursos Humanos o CHR verán un crecimiento en sus remuneraciones de 3.8% para el sector Construcción; 3.7% para Agroindustria; 2.5% tanto para Minería y Manufactura; y 2.4% para Consumo.
La información publicada en la revista Aptitus tomó como fuente el estudio salarial de la consultora Show Me The Money.
Finalmente, Fonseca resaltó que las empresas deben tener en cuenta los principales desafíos a los que se van a enfrentar para la retención y captación del talento humano.
“Es que hoy en día, los empleados además de un buen sueldo y otras compensaciones dinerarias, valoran otros aspectos como el buen clima laboral por ejemplo”, puntualizó.