La Comisión de Ciencia y Tecnología del Congreso ha introducido el derecho a la desconexión de la jornada laboral dentro de la nueva ley del del teletrabajo que se está debatiendo.
El abogado laboralista, Germán Lora, declaró para El Comercio que este iniciativa podría aplicarse a cualquier entorno laboral y no solamente al teletrabajo.
Añadió que sí podría incluirse en la regulación laboral como un derecho que asiste al trabajador.
“Si el empleador dice que el trabajador no respondió a un correo fuera de turno y lo quiere sancionar por eso, el trabajador debería poder cuestionarlo y debería estar regulado como un acto de hostilidad”, señaló.
Sanciones
La líder del área laboral del estudio Amprimo, Flury, Barboza & Rodríguez Abogados, Christa Caro, señaló que la desconexión laboral mantiene relación con el derecho a una jornada de trabajo máxima de 48 horas semanales y con el descanso semanal o los feriados.
“Si se incluye el derecho de desconexión digital, eso tiene relación en todo caso con las fiscalizaciones relacionadas a la materia de jornada y horario de trabajo, que sí están reguladas en el Reglamento de la Ley General de Inspecciones”, aclaró.
En esa línea, añadió que las infracciones en materia de jornada y horario de trabajo son catalogadas como graves y muy graves, dependiendo el tipo de infracción.
Caro precisó que el trabajador tendría que probar los requerimientos de su empleador en horario fuera de su jornada de trabajo.
O también que esta solicitud ocurrió con un lapso de descanso menor a las 12 horas de corrido, que es lo propuesto por el proyecto de ley.
Beneficiados
Los primeros beneficiados serían los trabajadores con jornadas laborales determinadas, sujetos a fiscalización.
Sin embargo, la abogada considera que sí podría alcanzar a algunos puestos de dirección, evitando que tengan jornadas que vayan contra sus 12 horas de descanso.