ManpowerGroup, en colaboración con Junior Achievement Américas, presentó los hallazgos del estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024”. Este informe se basa en entrevistas a más de 13 mil jóvenes en 14 países de América Latina, incluyendo a más de 1,600 jóvenes de 147 empresas peruanas.
El estudio examina el comportamiento del empleo y su efecto en la juventud. Además, revela las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al buscar trabajo y las herramientas que utilizan con mayor frecuencia.
También se identifican las áreas laborales que más interesan a los encuestados y los factores que influyen en su decisión de aceptar o dejar un empleo. Estos datos son fundamentales para entender el panorama laboral juvenil en la región.
Detalles del estudio
El 63% de los jóvenes peruanos mencionan que la falta de experiencia es el principal obstáculo para conseguir un empleo formal. En segundo lugar, el 48% citó la incompatibilidad de horarios laborales y, en tercer lugar, el 35% mencionó la edad como requisito.
Además, 4 de cada 10 jóvenes indicaron que han trabajado en áreas que no les interesan. Entre ellos, el 49% lo hizo por necesidades económicas urgentes, mientras que el 44% lo hizo debido a la falta de experiencia.
Las redes sociales son la herramienta más utilizada para buscar empleo, con un 85% de preferencia entre los jóvenes. También recurren a su propia red de contactos (59%) y búsquedas directas en sitios web de empresas (48%).
Por otro lado, las empresas utilizan diversas estrategias para promocionar sus vacantes. Las redes sociales son el medio más común, con un 27%, seguido por referencias de contactos (18%) y sitios web propios (13%).
Los portales de empleo y las bolsas de trabajo universitarios son utilizados por el 10% de las empresas para anunciar sus ofertas. Esta variedad de canales refleja la importancia de adaptarse a las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo.
Principales vacantes de empleo
Las áreas que más interesan a los jóvenes incluyen ventas y atención al cliente (13%), marketing y publicidad (11%), y recursos humanos (10%). En contraste, las empresas peruanas informaron que las áreas con más vacantes son marketing y publicidad (14%) y ventas y atención al cliente (14%).
Marco Nicoli, Director General de ManpowerGroup para Perú, Chile, Uruguay y Paraguay, comentó sobre la situación laboral de los jóvenes. “Una vez más la falta de experiencia profesional es la principal dificultad que los jóvenes señalan para encontrar trabajo”, afirmó.
Nicoli destacó la importancia de que los jóvenes realicen prácticas profesionales o busquen empleos temporales. Estas experiencias les ayudarán a adquirir habilidades blandas que facilitarán su ingreso al empleo formal.
El contexto actual presenta desafíos significativos, ya que 6 de cada 10 jóvenes en Perú están en búsqueda activa de empleo. Al mismo tiempo, los desafíos enfrentan dificultades para retener el talento joven en sus organizaciones.
Talento joven
Las empresas peruanas identifican varias dificultades al contratar jóvenes, siendo la falta de experiencia laboral el principal problema (23%). También mencionan la carencia de habilidades blandas (17%) y la incompatibilidad con los horarios laborales (14%).
Además, 6 de cada 10 candidatos afirmaron que es más complicado retener el talento joven que atraerlo. Los jóvenes de entre 18 y 29 años citan la búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (17%) como una de las principales razones para renunciar.
Otros motivos de renuncia incluyen salarios insatisfactorios (12%) y el deseo de cambiar de industria (11%). Estas razones reflejan las expectativas y necesidades de los jóvenes en el entorno laboral actual.
Noël Zamborain, presidente de Junior Achievement Américas, destacó la importancia del estudio «Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024». “El estudio destaca la necesidad urgente de unir esfuerzos con empresas y gobiernos para construir un futuro donde cada joven pueda alcanzar su máximo potencial”, afirmó.