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Conoce los cuatro retos de riesgos laborales que enfrentarán las empresas post Covid 19

Los riesgos psicosociales, como el estrés laboral y fatiga mental, han cobrado enorme relevancia debido a la pandemia. ¿Qué dicen los expertos sobre los retos que implica esta nueva realidad para las empresas?
Por Infomercado Publicado: Últ. actualización: 26 agosto, 2021 17:23
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La Positiva Seguros realizó el V Congreso de Riesgos Laborales.

Durante el congreso se expuso la adaptación de las empresas a las nuevas formas de trabajo, y se abordaron temas como el aislamiento y los diversos mecanismos de prevención y protección frente a la pandemia.

En ese sentido, Víctor Lavalle, gerente adjunto de Riesgos Laborales y Prevención de La Positiva, nos presenta los 4 retos en seguridad y salud en el trabajo que afrontarán las empresas post pandemia:

Continuar con la prevención del contagio de COVID-19:

El coronavirus forma parte de la nueva normalidad en el entorno laboral. Por ello, la asesoría y capacitación técnica especializada, así como la aplicación de medidas sanitarias preventivas son fundamentales para el adecuado cumplimiento al protocolo de bioseguridad.

Reinventar las capacitaciones de SST:

Para manejar los entornos virtuales de aprendizaje y consolidar los procesos de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, las compañías deben aplicar nuevas estrategias para informar a sus colaboradores.

Es bueno aplicar dinámicas laborales y faciliten el aprendizaje dinámico, a través de la gamificación, contenidos simples y sencillos de entender, entre otras estrategias.

Prevenir riesgos psicosociales:

Los riesgos psicosociales, como el estrés laboral y fatiga mental, han cobrado enorme relevancia debido a la pandemia.

Para evitarlo, es importante evaluar de forma constante el estado psicológico de los colaboradores y promover el descanso para salvaguardar su salud mental.

Asimismo, es importante respetar el horario laboral de cada colaborador, con el objetivo de que estos puedan dedicar tiempo a estar con sus familias o hacer actividades que contribuyan a disminuir el estrés.

Construir una cultura de seguridad, salud y bienestar:

Para generar una verdadera cultura de prevención, es importante ir más allá del cumplimiento de la ley y trabajar de forma más cercana al colaborador. Es relevante que las organizaciones generen espacios de dialogo para inspirar, reconocer y empoderar a los colaboradores.