La crisis por pandemia ha generado que en los últimos años haya una crisis laboral a lo largo del mundo. Sin embargo, el mercado laboral se está reactivando, pero los trabajadores modernos no son los mismos que hace años. Por ello, en InfoMercado te eneseñamos cuales son las ocho principales tendencias laborales del año, para que tu empresa pueda convertirse en una buena empleadora.
Según el portal Deel, estas son las tendencias laborales para este 2023.
1. Paranoia de la productividad
Los altos ejecutivos y sus equipos no logran ponerse de acuerdo sobre cuán productivos están siendo en los modelos de trabajo híbridos y/o remotos actuales. Por ello, tener claro los regímenes laborales de tu empresa es importante para las contrataciones.
2. Cultura de la confianza
Los trabajadores modernos son conscientes de todo lo que pueden ofrecer a las organizaciones, y esperan que las empresas establezcan relaciones de confianza con ellos. Atrás quedaron las largas jornadas y la productividad medida por horas. El talento joven debe ser valorado por objetivos específicos que les permitan ser flexibles con su tiempo y tener un sano equilibrio entre su vida laboral y personal.
3. Quick quitting
La “renuncia rápida” ha ganado popularidad, convirtiendo a la antiguedad de un trabajador en una empresa en un beneficio sin valor agregado. Hablamos de personas que dejan sus trabajos antes de cumplir el primer año. Si no se sienten contentas o satisfechas con una nueva oportunidad, no dudarán mucho en hacer el cambio.
4. Chief Remote Officer
Está claro que el trabajo remoto llegó para quedarse y, en ese sentido, posiciones como los CROs son cada vez más frecuentes en los equipos de las compañías globales. Estos profesionales son los encargados de garantizar la buena experiencia de los equipos transfronterizos. Tareas como la organización de eventos en persona, la coordinación de las jornadas en diferentes zonas horarias, las estrategias de compensación y las herramientas de comunicación interna, son algunas de las responsabilidades de los CRO.
5. Vacaciones Flex
La orientación hacia los resultados de los equipos remotos genera un cambio de mindset tanto en las organizaciones como en los colaboradores, los periodos de descanso laboral colectivos u “obligatorios” en periodos específicos del año son cosa del pasado. Las nuevas generaciones manejan sus tiempos a conveniencia y los días de vacaciones ahora pueden ser ilimitados.
6. Generación Flex
Según el más reciente Reporte de Contratación Internacional de Deel, cerca del 74% de los trabajadores remotos contratados están en el rango de edad de los 16 a 34 años. Los jóvenes tienen cada vez más presencia en los entornos laborales, lo curioso es que la mayor parte arrancó su experiencia profesional de manera remota, algunos ni siquiera han llegado a pisar una oficina. Por ende, sus aspiraciones son diferentes y la flexibilidad es fundamental a la hora de escoger una opción laboral.
7. Trabajo remoto Eco-Friendly
De acuerdo con el NextGen Climate Survey el 83% de los jóvenes de la Generación Z –nacidos entre 1997 y 2015– están preocupados por la salud del planeta y considera que este factor impacta su salud física (69%) y mental (75%). Este factor no es ajeno al trabajo remoto, los colaboradores cada vez procuran ser más sostenibles a través de pequeñas acciones como la reducción de papel, el uso de implementos de oficina de bambú, entre otros.
8. “Pluriempleo”, la alternativa de muchos
El trabajo remoto ofrece un sinfín de beneficios a los colaboradores, uno de los principales es el control de su tiempo, ya que esta modalidad suele regirse por el cumplimiento de objetivos. Tomando provecho de esto, la fuerza laboral está optando por tener más de un trabajo para contar con diferentes fuentes de ingreso.