El Congreso de la República aprobó el proyecto de ley 5933, con el objetivo de expandir la protección contra el despido arbitrario que gozan las mujeres embarazadas o en periodo de descanso pre y posnatal.
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Sin embargo, la normativa actual protege a las madres gestantes de los despidos arbitrarios, pero no precisa dicha protección a las trabajadoras en estas modalidades de contrato.
“Actualmente, la normativa señala que es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, nacimiento y sus consecuencias, o la lactancia, ya que se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, pero no queda claro que dicha protección alcance cuando la gestante trabajadora se encuentre en su periodo de prueba, así como aquellas trabajadoras a tiempo parcial”, precisó el presidente de la Comisión de Trabajo.
Por otro lado, el dictamen aprobado con 92 votos a favor, cero en contra y nueve abstenciones busca que la nulidad de despido a una mujer en periodo de gestación o hasta 90 días después de dar a luz. Además, una vez promulgada la ley, el Ejecutivo tendrá 30 días para adecuar la normativa vigente.