La preocupación por la salud mental se posiciona como el tercer desafío de salud para los ciudadanos peruanos en la actualidad. Según una encuesta de Ipsos realizada a peruanos con acceso a Internet, Perú se sitúa en el quinto lugar a nivel mundial en cuanto a la cantidad de personas que reflexionan sobre su bienestar mental. Además, la Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca los riesgos asociados a no priorizar la salud mental en los entornos laborales.
Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura y Avon, señala que “Impulsamos la relación de todos nuestros colaboradores y colaboradoras consigo mismos, con los demás y con el mundo, en busca de bienestar integral. Sabemos que los beneficios con sentido significan estar presentes en los momentos importantes de sus vidas y también cuidar su salud mental, por eso en Natura y Avon ofrecemos más de 40 beneficios para nuestros colaboradores en línea con sus familias, salud, flexibilidad, finanzas y educación.”
Gobbo te comparte cinco iniciativas exitosas para cuidar de la salud mental de sus colaboradores
- Promover la cultura de apoyo y comunicación abierta: fomentar una cultura donde los colaboradores se sientan seguros para hablar sobre sus preocupaciones y desafíos es esencial.
- Orientación integral y gratuita: proporcionar orientación que abarque apoyo constante a los colaboradores en temas de gran interés como el psicológico y el nutricional es muy importante.
- Flexibilidad horaria: la flexibilidad en los horarios permite a los colaboradores equilibrar trabajo y vida personal, lo cual es crucial para su bienestar, permitiéndoles sentirse valorados y respetados.
- Seguridad médica y bienestar financiero: brindar seguros médicos y opciones relacionadas con las finanzas, como préstamos de emergencia, es vital para la tranquilidad de los colaboradores. Esto no solo protege su salud física, sino que también mitiga el estrés financiero que a menudo afecta su bienestar mental.
- Días libres para fechas especiales: es fundamental que la empresa reconozca y respalde eventos significativos en la vida de sus colaboradores. Además de políticas de flexibilidad, otorgar días libres específicamente para eventos como trámites, mudanzas, noche de bodas, cumpleaños, entre otros.
Promover una cultura de bienestar y dar importancia a la salud mental de los empleados representa una inversión en el recurso humano de la empresa. Este enfoque, a su vez, conduce a un aumento en la productividad, el compromiso y la satisfacción laboral.
