La Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2024, realizada por Mercer Perú, revela que la brecha salarial entre niveles de carrera puede llegar a duplicar los sueldos. Este estudio analizó más de 170,000 puestos en 349 organizaciones de diversos sectores económicos.
La remuneración anual promedio para puestos ejecutivos en Perú es de S/1,346,984, mientras que los puestos técnicos tienen un salario promedio de S/35,540. Esto muestra una diferencia salarial de hasta 38 veces entre ambos niveles.
Adriana Villalba, Líder de Recompensas y Desarrollo de Industria en Mercer Perú, comentó que “Estos resultados confirman que la competitividad en el mercado peruano sigue impulsando salarios robustos en la alta dirección”. Esto indica que las empresas están dispuestas a pagar más por talento en posiciones clave.
El estudio también destaca que el incremento salarial real promedio fue del 5.4% en 2024. Este aumento se debe a la alta demanda por talento ya la necesidad de compensar la inflación acumulada desde la recuperación post-pandemia.
Las empresas de servicios, tecnología y telecomunicaciones, así como los grupos corporativos peruanos, ofrecen las remuneraciones más altas para ejecutivos. Estos ajustes salariales buscan adaptarse a un entorno económico donde la inflación proyectada al cierre de 2024 se estima en 2.3%.
Porcentajes a detalle de la encuesta
Un 63% de las empresas encuestadas mostraron interés en implementar esquemas de beneficios flexibles, lo que permite a los empleados elegir opciones personalizadas. Villalba comentó que “El interés por beneficios flexibles ha incrementado debido a que las empresas pueden personalizar sus paquetes de compensación”.
El estudio también reveló que la rotación total de personal en Perú alcanzó el 10.2%, con un 6.5% de renuncias voluntarias. Este nivel de rotación ha llevado a las organizaciones a reforzar sus estrategias de fidelización mediante la mejora de paquetes de compensación y beneficios.
Las empresas están enfocando sus beneficios en temas como flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, se están implementando prácticas que promueven el bienestar integral de los colaboradores.
Por ejemplo, el 74% de las empresas ofrece la opción de trabajo remoto, mientras que un 56% permite horarios flexibles. También, un 43% brinda asesoría psicológica personal y familiar, un 32% otorga días adicionales por paternidad y un 19% ofrece asesoría financiera.
La encuesta analizó también la representatividad de género y la composición generacional en el mercado laboral peruano. En el sector de Ciencias de la Vida y Salud, las mujeres ocupan el 55% de los puestos de liderazgo, mientras que los millennials constituyen el 60% de la fuerza laboral total en Perú.