El avance de la inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral de una manera que pocos anticiparon, pues no solo los ingenieros de software son los más buscados, sino también los electricistas, plomeros y técnicos de HVAC.
Y la escasez es tan aguda que BlackRock, la mayor gestora de activos del mundo, acaba de anunciar una inversión de US$ 100 millones para capacitar a 50,000 trabajadores técnicos en los próximos cinco años a través de su programa «Future Builders».
La razón es concreta debido a que casi 3,000 proyectos de centros de datos están en construcción o por completarse antes de 2030 en el mundo, y los data centers de empresas como Meta, Microsoft y Google necesitan miles de profesionales que hoy no están disponibles en el mercado.
Si la tendencia no se revierte, siete profesiones técnicas clave —electricistas, mecánicos, técnicos de HVAC entre ellas— acumularán 1.4 millones de puestos vacantes para 2030, con un costo estimado de US$ 325,600 millones en pérdida anual de productividad para la economía global.
El problema no es nuevo en Perú
Lo que el mundo empieza a descubrir con alarma, el Perú lo vive desde hace años. El país necesita 300,000 técnicos por año, pero sus institutos solo logran graduar 100,000, lo que genera una brecha estructural de 200,000 puestos sin cubrir en el sector formal, según datos de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana.
Electricidad y Energía, con más de 1,500 vacantes activas sin cubrir, es una de las especialidades más deficitarias junto a Construcción e Ingeniería Civil.
El sector formal privado proyecta contratar 470,000 nuevos trabajadores en 2025, un 48.1% más que el año anterior, de acuerdo con la Encuesta de Demanda Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
Una parte significativa de esa demanda apunta directamente a perfiles técnicos que el sistema educativo peruano no está formando en cantidad suficiente.
Los salarios reflejan esa presión. Un electricista técnico en Perú gana entre S/ 1,535 y S/ 3,445 al mes según el nivel de especialización, cifras que superan el promedio de muchas carreras universitarias de cinco años.
Y en sectores como minería e industria pesada, los técnicos especializados en mantenimiento de maquinaria o mecatrónica industrial pueden alcanzar remuneraciones aún mayores.
Las 7 profesiones que la inteligencia artificial no puede reemplazar
Mientras la automatización avanza sobre tareas cognitivas repetitivas, las ocupaciones que combinan habilidades manuales, presencia física y criterio en campo se vuelven más valiosas. Estas son las siete profesiones con mayor resistencia a la sustitución tecnológica:
1. Electricistas. La construcción de centros de datos para sostener sistemas de IA exige profesionales que instalen cableado industrial, mantengan transformadores y gestionen infraestructura eléctrica de alta complejidad. Es, hoy por hoy, la profesión técnica con mayor demanda global y la que más interés ha captado de inversionistas como BlackRock.
2. Auxiliares, jefes de enfermería y médicos. El cuidado directo del paciente depende de la empatía y el juicio clínico en tiempo real. La tecnología puede asistir en diagnósticos, pero el seguimiento y la atención diaria siguen siendo tareas humanas irremplazables.
3. Mecánicos de vehículos. El diagnóstico de fallas, el desmontaje de piezas y el ajuste de componentes requieren experiencia práctica acumulada. La creciente digitalización de los automóviles agrega complejidad al trabajo, pero no elimina la necesidad del mecánico: la transforma.
4. Técnicos de telecomunicaciones. La instalación de equipos, la configuración de redes y la solución de fallas en infraestructura de conectividad exigen presencia física. En un mundo donde la conectividad es infraestructura crítica, estos especialistas sostienen el funcionamiento de toda la economía digital.
5. Técnicos de diagnóstico por imagen. Los equipos de resonancia magnética, tomografía y ecografía requieren operadores con formación clínica y dominio técnico. Es una de las especializaciones con mayor proyección dentro del sector salud en los próximos años.
6. Plomeros y técnicos de HVAC. Los sistemas de agua, calefacción y climatización son indispensables tanto en viviendas como en instalaciones industriales y, crucialmente, en los data centers. La demanda supera con creces la oferta de técnicos capacitados, y es precisamente este segmento el que BlackRock prioriza en su programa de inversión.
7. Educadores de primera infancia. El desarrollo cognitivo y emocional en los primeros años de vida depende del acompañamiento de docentes especializados. Es una de las profesiones donde el factor humano es, por definición, el producto.