La discriminación laboral hacia la comunidad LGBT en Perú no solo representa una injusticia social, sino también un obstáculo significativo para el desarrollo económico del país. Según un estudio de Ipsos (2020), el 30 % de los peruanos no contrataría a una persona homosexual, y este porcentaje aumenta al 37 % cuando se trata de una persona trans.
¿Cómo impacta la discriminación en la economía peruana?
La discriminación hacia la comunidad LGBT en el ámbito laboral se manifiesta de diversas maneras. Desde la negativa a contratar debido a la orientación sexual o identidad de género hasta el acoso en el entorno de trabajo.
El profesor del Departamento de Humanidades de la Universidad del Pacífico, Juan Fonseca, sostiene que esta discriminación impide que el país aproveche plenamente el capital humano disponible. Limitando la capacidad para innovar y prosperar.
Asimismo, la tasa de desempleo entre las personas LGBT es significativamente más alta que el promedio nacional.
«En 2021, la tasa de desempleo en esta comunidad alcanzó el 37.8%, y en el caso de la población trans, la cifra se elevó a un devastador 85%. Esta falta de oportunidades laborales obliga a muchas personas trans a recurrir al trabajo sexual. Exponiéndolas a riesgos considerables y privando al país de su talento y potencial productivo», expresó Promsex.
Impacto en la salud mental y el bienestar
La discriminación laboral también tiene un impacto profundo en la salud mental y el bienestar de la comunidad LGBT.
Un estudio de Ipsos (2019) revela que el 71% de los peruanos reconoce que las personas LGBT son discriminadas en el país. Además, un estudio de Promsex (2024) indica que el 60 % de los encuestados reporta síntomas de ansiedad, baja autoestima e inseguridad, mientras que el 58 % sufre de depresión.
Finalmente, Fonseca enfatiza la urgente necesidad de implementar políticas inclusivas. Tambien espera fomentar un cambio cultural que proteja y promueva la salud integral de la comunidad LGBT.
