La estrategia de Meta, para realizar recortes en los gastos y afrontar la crisis que está viviendo, comenzó con los despidos masivos de sus empleados, en el mes de noviembre. Otras de las acciones que tomó la compañía es bajar de nivel a los directores. Entérate los detalles en la siguiente nota.
Pese a que en el 2022, Meta aumentó en un 20% el número de contrataciones. Llegando a tener aproximadamente hasta 86 mil trabajadores, incluidos los 11 mil que fueron despedidos, meses después. Ahora el grande de la tecnología ya confirmó que algunos de sus directivos sufrirán una baja de nivel.
Esta acción, según lo comentado por Zuckerberg, se planteó objetivamente para medir la eficiencia de los empleados, ya que la empresa busca generar resultados positivos, con un reducido personal capacitado.
La empresa comunicó a sus directivos, que los rangos en los que serán colocados, todavía no se estipulan. Sin embargo, recalcan que los beneficios o el sueldo, se mantendrán y no se cambiarán.
Los empleados ante todo lo que sucede en Meta, se sienten amenazados, por la incertidumbre de saber si se realizarán más despidos. Además, afirman que el ambiente laboral se convirtió en tóxico.
