Hoy 15 de noviembre vence el plazo para que las empresas depositen a sus trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo mayo-octubre.
En el caso el empleador incumpla con el pago, deberá pagar una multa. Aquí te brindamos los detalles.
¿Cuánto de multa tendrán que pagar las emrpesas que no paguen a tiempo?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-SUNAFIL se encargará de multar a la empresa donde laboras, en caso no te entregue tu CTS hasta la fecha límite.
- En el caso de una pequeña empresa, el monto de la multa va de 0.45 a 4.50 UIT, lo que oscila entre 2070 y 20 700 soles
- Para las empresas no mype, el monto de la sanción va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los 7222 soles y los 120 152 soles
Además, también amerita una multa no cumplir con lo siguiente:
- El depósito íntegro y oportuno de la CTS.
- El depósito de la CTS en una entidad financiera diferente a la que pertenece el trabajador.
- Incumplir con la entrega de la hoja de liquidación del cálculo de la CTS dentro del quinto día hábil de haberse depositado.
Esto conlleva a la imposición de multas de parte de SUNAFIL de hasta S/ 120,152.00 y S/ 71,392.00, respectivamente.
Cabe recordar que si el depósito de la CTS se realiza el 15 de noviembre, la Hoja de liquidación debe ser puesta a conocimiento del trabajador hasta máximo el 22 de noviembre, quien podrá observarla por escrito, en cuyo caso, el empleador tendrá tres días útiles para resolverla.
¿Quiénes podrán recibir la CTS?
En principio, todos los trabajadores del sector privado que hayan laborado como mínimo cuatro horas diarias y que tengan como mínimo un mes completo de servicios entre los meses de mayo y octubre serán beneficiarios.
Accederán:
- Los trabajadores de la pequeña empresa: A razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Los trabajadores del régimen agrario: La CTS se incluye en la remuneración diaria a razón del 9.72% de la remuneración básica. Sin embargo, el trabajador puede optar por que la CTS le sea abonada de manera diferenciada y de manera semestral, como en el régimen laboral común.
- Los trabajadores del hogar: También acceden al pago de la CTS, la cual se pagará bajo las mismas condiciones que el régimen laboral común.
No pueden acceder:
- Trabajadores de medio tiempo que hayan tenido una jornada laboral menor a cuatro horas diarias.
- Trabajadores de la microempresa que hayan sido contratados después de la inscripción de la empresa en el Remype.
- Quienes perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
- Trabajadores del sector público sujetos a regímenes especiales.
¿Cuál es el aplicativo para poder calcular tu CTS 2022?
Ingresa al portal de la web y ve a Calculadora laboral.Una vez ahí entras al aplicativo y seleccionas “Calcula tu CTS”.
Ingresa el tipo y número de documento de quien quiera realizar la consulta y el tipo y número de documento de la empresa donde trabaja o trabajó.
Puedes enviar un reporte de ello a tu correo electrónico. Los ex trabajadores también podrán usar el aplicativo para el cálculo de su CTS trunca.
