El clima organizacional es uno de los aspectos más importantes para los trabajadores. En ese sentido, Aptitus realizó una encuesta donde encontró que el 86% de peruanos estaría dispuesto a renunciar a su actual trabajo si tuviera un mal clima laboral .
Además, el 81% de los trabajadores considera que el clima es muy importante para su desempeño laboral y el 19% que este aspecto no influye en sus funciones.
El gerente de Aptitus, Joseph Zumaeta, aseguró que “Toda empresa tiene una estrategia definida para satisfacer a sus clientes; pero no todas desarrollan una definida para retener el talento. Por lo que es necesario comprender que sus trabajadores son de distintas generaciones y por ende valoran diferentes cosas, de acuerdo a su rango de edad”.
“Por ejemplo, para los millennials prima el balance entre el trabajo y su vida personal, la flexibilidad de horarios, el crecimiento profesional a un mediano plazo, el feedback inmediato, sentirse pieza clave dentro de la organización, capacitaciones, entre otros aspectos; mientras que para otras generaciones priman otras aristas”, agregó el gerente de Aptitus.
Otros aspectos
El 70% afirmó sus opiniones, sugerencias, ideas o soluciones son tomadas en cuenta mientras que un 30% aseguró que no lo hacen.
Solo el 49% de los trabajadores manifestó que practican la meritocracia como forma de reconocimiento o premio a su desempeño.
El 64% reconoció sentirse valorado por su jefe y el 36% no sienten que su trabajo sea apreciado.
Respecto al trabajo a distancia, el 78% considera que este beneficio les permitiría ser más productivos en el trabajo y que favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos. Sobre este punto, Zumaeta resalta que los beneficios para el trabajador se basarían principalmente en la conciliación de la vida laboral con la personal, ahorro, menos estrés y mayor comodidad para trabajar.
El tema de la remuneración (27%) sigue siendo el aspecto más importante para aceptar un puesto de trabajo. Seguido por un buen clima o ambiente laboral (23%), contar con todos los beneficios de un trabajador formal (22%), opción de línea de carrera (19%) e incentivos como los horarios flexibles (9%).
La encuesta fue realizada a empleados de los rubros de Servicios Generales, Marketing y Ventas, Educación y Salud, Retail, Energía y Minería, Consultoría, Consumo Masivo y Comunicaciones. Asimismo, el 56% de ellos tiene una profesión universitaria y el 44% técnica.
Vía gestion.pe
